Op 31 juli 2012 heeft De Unie, samen met de Jaarbeurs en de FNV, na intensief en constructief overleg de cao-onderhandelingen afgerond. De onderhandelingen werden gevoerd binnen de context van  moeilijke marktomstandigheden en het complexe pensioendossier waarover intern al eerder is gecommuniceerd. Binnen de beperkte mogelijkheden zijn cao partijen tot het uiterste gegaan om tot een passende uitkomst te komen waardoor toch nog onderstaand onderhandelingsresultaat kon worden bereikt.

Download hier de letterlijke tekst van het bereikte resultaat. Wij lichten graag twee belangrijke punten nader toe.

Looptijd en inkomen

Wij willen nog eens goed uitleggen hoe inkomen en salarisverbeteringen geïnterpreteerd kunnen worden:

• Per 1 januari 2012 vervalt de toeslag levensloop/PCB van 4,1%, 0,1% daarvan wordt toegevoegd aan het PCB;
• Per 1 januari 2012 is er een structurele verhoging van de salarissen van 5%, deze bestaat uit:
  • 4% compensatie voor het vervallen van de  hierboven genoemde levensloop/PCB toeslag die tot nu toe maandelijks werd uitgekeerd;
  • 1% salarisverhoging, hiermee wordt de verhoging van de pensioenpremie (zie verderop) gecompenseerd;
• Per 1 oktober 2012 is er een structurele verhoging van de salarissen van 1%;
• Per 1 juli 2013 een structurele verhoging van de salarissen van  1%;
• Per 1 oktober 2013 een structurele verhoging van de salarissen van 0,25%.

Pensioenen

De pensioenregeling bij Jaarbeurs kon en kan niet op de huidige basis worden voortgezet. Omdat mensen in Nederland een stuk ouder worden gaan zij langer van de pensioenuitkering gebruik maken. Dat kost extra geld. Verder is de lage rentestand al lange tijd een belangrijke boosdoener en veroorzaker van een lage dekkingsgraad. Dit is wel een wat simpele verklaring. Daarom heeft het pensioenfonds al eerder moeten besluiten om de opbouw van jullie pensioen en pensioenuitkeringen te verlagen. Door de cao-afspraak die nu is gemaakt (zie verderop) kan de opbouw van jullie pensioen toch weer op het huidige niveau worden voortgezet.

Het komt er op neer dat door de verhoging van de pensioenpremie  jullie aandeel daarin vanaf 1 januari 2012 wordt verhoogd met 0,7% (= 1% van de pensioengrondslag). Dat wordt gecompenseerd door de salarisverhoging van 1 januari 2012 met 5%. Deze verhoging leidt ook tot een tot een hoger pensioen en een hogere opbouw van jullie pensioen: opbouw vindt nl ook plaats over alle salarisverhogingen, dus ook over de 4% levensloop die in salaris wordt omgezet.

Stemming

Jullie worden hierbij in de gelegenheid gesteld  je mening te geven over het resultaat. Dit kan je doen per email (jacqueline.huisman@unie.nl). Zet in het bericht of je voor, tegen of blanco stemt. Reacties dienen uiterlijk 3 september a.s. bij ons binnen te zijn. Wij adviseren jullie om akkoord te gaan.

 

Han ter Halle
Belangenbehartiger

 

Informatie

Bedrijf: Jaarbeurs
Sectoren: Dienstverlening