In deze bijzondere ledeninfo voor leden werkzaam bij IBM o.a. een hartenkreet van twee kaderleden van De Unie en FNV Bondgenoten. De kaderleden maken zich zorgen over de manier waarop op dit moment gewerkt wordt aan een sociaal plan. Daarnaast vragen we aandacht voor de ‘Kunduz-plannen’ en de komende verkiezingen.
Sociaal Plan en loonontwikkeling bij IBM?
Wij zijn Peter Oskam en Jos Zwanenburg en wij zijn kaderleden van FNV Bondgenoten en vakbond De Unie.
Wij denken dat het goed is om langs deze weg jullie te informeren over wat er speelt in 'OR land IBM'. Een nieuw initiatief. Laat ons daarom weten wat jullie van dit initiatief vinden en geef vooral suggesties. Jullie weten inmiddels via communicatie vanuit de Ondernemingsraden van IBM dat er vanuit de COR een initiatief loopt om bij IBM te komen tot een sociaal plan. Dat initiatief is niet zomaar uit de lucht komen vallen. Jullie herinneren je waarschijnlijk nog wel de poortacties van een jaar terug. Daar werd aandacht gevraagd voor de positie van de IBMer; op alle fronten teruglopende arbeidsvoorwaarden, geen prijscompensatie etc. Toen was al duidelijk dat er in IBM een probleem is. Al werd die mening op dat moment nog niet door iedereen gedeeld....
Een paar maanden later heeft de Centrale Ondernemingsraad (COR) van IBM een enquête doen uitgaan onder het personeel. De uitslag was vernietigend. Het geloof in een 'High Performance Culture' blijkt er niet te zijn. Ruim 60% van de IBMers opteert voor een prijscompensatie. Daarnaast komen er uit alle hoeken van het bedrijf signalen over vergaande outsourcing van werk naar lagelonenlanden. De deelraden en de COR vrezen verlies aan arbeidsplaatsen in Nederland. Het lijkt niet uitgesloten dat mogelijk medewerkers IBM gedwongen zullen moeten verlaten. Daarom heeft de COR de site 'wijs en weerbaar' in de lucht gebracht. (Alleen vanuit IBM te benaderen via www.wijsenweerbaar.nl).
Vanuit de COR is het initiatief gekomen een sociaal plan in te regelen. Daarin wordt beschreven hoe bij een gedwongen afscheid medewerkers een schadeloosstelling krijgen uitgekeerd, van werk naar werk wordt geregeld en worden ook vrijwillige vertrekmogelijkheden ingeregeld. De COR heeft mede op basis van adviezen van vakorganisaties een concept-sociaal plan opgesteld. Dat concept-plan is marktconform en is daarmee vrijwel gelijk aan regelingen zoals bv. bij HP. Het is nu zaak vast te houden aan deze inzet. Er zal ongetwijfeld veel druk door de werkgever worden uitgeoefend om niet ‘te duur’ uit te zijn. Wij vinden het te betreuren dat de inhoud van dit stuk (nog) niet openbaar is gemaakt. Het is van het grootste belang dat jullie, 'de achterban' van de vakbonden maar ook van de ondernemingsraad, steeds weer de geluiden laten horen zoals jullie dat hebben gedaan in de enquête van afgelopen winter.
Neem contact op met je OR afgevaardigden. Formuleer opnieuw je eis voor een prijscompensatie. Benadruk je wens een goed sociaal plan ingeregeld te willen zien in IBM. Je wilt in IBM een sociaal vangnet zien! Benadruk dat dit minimaal marktconform dient te zijn. Steun de onderhandelingsdelegatie van de ondernemingsraad en zorg er voor dat de onderhandelingen niet stilletjes tot een teleurstellend resultaat leiden!!
Kunduz ( Groenlinks, VVD, CDA, ChristenUnie, D’66) plannen.
Iedereen heeft er wel iets over gehoord of gelezen maar waarom staan de vakbonden op hun achterste benen? Het gaat namelijk over meer dan alleen het verhogen van de reiskosten. Hier nog een keer kort op een rij wat er voor werknemers de aankomende verkiezingen op het spel staat:
Ontslagvergoeding en ontslagrecht worden om zeep geholpen: geen preventieve toets meer, eerst ontslag en daarna moet je als werknemers naar de rechter als je het er niet mee eens bent. Dat voorspelt weinig goeds voor kritische (of oudere) werknemers. Dat is op termijn ook slecht nieuws voor bedrijven want ‘zonder dwarsliggers rijden er geen treinen’. De ontslagvergoeding wordt in de plannen gemaximeerd op 6 maanden salaris die ook nog ingezet moeten worden voor opleiding of outplacement, van de huidige ontslagvergoeding blijft dus vrijwel niets over.
Woon-werkbelasting: op eigen kosten van en naar het werk. Naast de fiscale kilometervergoeding wordt ook het onbelaste gebruik van de leaseauto afgeschaft.
AOW verhoging al in 2013: het pensioenakkoord wat zo moeizaam tot stand kwam kan al weer naar de prullenmand. In 2020 ligt de AOW leeftijd al op 66 jaar.
Ziektekosten: eigen risico gaat naar 350 euro
BTW: omhoog naar 21% een flinke aantasting van de koopkracht van de werknemers
Kinderopvang: sinds dit jaar al duurder geworden maar de toeslagen gaan nog verder omlaag.
Huurstijging boven inflatieniveau is de nieuwe norm.
Hypotheekrente aftrek: bij nieuwe hypotheken mag er alleen aftrek plaatsvinden als er volledig afgelost wordt. Een forse extra uitgave om te wonen.
Op dit moment is er een meerderheid in de tweede kamer die deze plannen steunt. Wat Nederland een leefbaar en sociaal land maakt, is voor een groot deel te danken aan de vakbeweging. Ontslagbescherming, pensioen, menselijke werktijden, zonder de vakbeweging zou Nederland een sociale woestijn zijn. De Kunduz-vijf is met een ongekende kaalslag bezig. Door die coalitie wordt Nederland een kale, dorre, onherbergzame samenleving. Dan gaan we terug naar het Wilde Westen. Het recht van de sterkste en ieder voor zich. Dan krijgen we hier Amerikaanse toestanden. Dan gaan we terug naar de sociale woestijn. Daarom moeten die plannen van tafel! Stem op 12 september met je vakbondshart!
Huug Brinkers
Belangenbehartiger
Informatie
Bedrijf: IBM Nederland
Sectoren: Dienstverlening