Op donderdag 5 juli 2012 hebben wij in een extra ingelaste vergadering een poging gedaan om tot een sociaal plan te komen, dat voor alle betrokken partijen (Menzis en drie vakorganisaties) acceptabel is. Dat is niet gelukt. We zijn donderdag uit elkaar gegaan zonder overeenstemming te bereiken. 

Wat betekent dit voor de medewerkers?

De Unie is van mening dat dit voorlopig voor de medewerkers geen gevolgen heeft. Menzis heeft een sociaal plan met een looptijd tot 1 januari 2013. Het sociaal plan is weliswaar voor een vorige reorganisaties geschreven. Maar zolang er niet een nieuw sociaal plan is, is dit volgens De Unie het geldende sociaal beleid van de organisatie.
De reorganisatie plannen van Menzis zijn inmiddels bekend gemaakt aan de medewerkers. De Ondernemingsraad heeft de inrichtingsplannen bij deze organisatie ontvangen en is begonnen met de behandeling hiervan. De komende maanden worden nog niet heel veel mensen boventallig, later in het jaar gaat dit wel gebeuren. In 2013 bereikt de reorganisatie het grootste effect.  Het is uiteraard voor de betrokken medewerkers belangrijk dat er tijdig duidelijk is, dat er een sociaal plan is en welk sociaal plan dit is. De Unie wil nog steeds een sociaal plan afsluiten met Menzis. Voor nu zijn we er echter niet uitgekomen.

Waarom liepen de onderhandelingen vast?

Het uitgangspunt van Menzis is dat de nieuwe kantonrechtersformule in het sociaal plan moet. In de sector Banken, Zorgverzekeraars en Commerciële verzekeraars is dit echter niet gebruikelijk. In andere bedrijfssectoren is de nieuwe (lagere) kantonrechtersformule wel meer gebruikelijk, bijvoorbeeld in sectoren waar het financieel heel slecht gaat, of waar vakorganisaties geen onderhandelingspartner zijn. Dat is bij Menzis niet het geval.
We verhogen ook vaak de C-factor in de nieuwe kantonrechtersformule, zodanig dat voor niemand de financiële vergoeding lager wordt en voor grote groepen zelfs hoger zal uit vallen. Dit was voor Menzis niet bespreekbaar. 

Het huidige sociaal plan van Menzis heeft als uitgangspunt dat medewerkers, nadat ze boventallig geworden zijn, begeleid worden naar andere werk. Dat is in het verleden vaak gelukt omdat medewerkers intern herplaatst konden worden, of omdat de vraag op de arbeidsmarkt nog hoog was. Zowel de interne als de externe arbeidsmarkt biedt nu veel minder kansen. Menzis zal zich meer moeten inspannen om medewerkers te ondersteunen bij het zoeken naar een andere baan. Het huidige sociaal plan volstaat niet meer in de huidige tijd. Het nieuwe sociaal plan zal in ieder geval anders en wellicht ook duurder moeten worden.
                                     

Externe invloeden

Bij de onderhandelingen hebben vakorganisaties behoorlijk wat last van de politiek. De Kunduzcoalitie (CDA, VVD, D’66, Groen Links en CU) probeert een versoepeling van het ontslagrecht door te voeren. Zo wil men de preventieve ontslagtoets afschaffen, de preventieve ontslagtoets zorgt er nu voor dat werkgevers zich houden aan de afspiegelregels. Straks kun je dan alleen nog maar achteraf procederen als je het er niet mee eens bent dat je boventallig wordt verklaard. Een financiële tegemoetkoming zoals we die nu gewend zijn zit er dan echter niet in, want de politiek wil deze tegemoetkoming maximeren. Als je wil weten wat deze wetswijziging voor jou betekent, ga dan naar www.unie.nl en vul de calculator in. Let op: hier zie je het verschil ten opzichte van de nieuwe kantonrechtersformule. We gebruiken deze vergelijking omdat de politieke partijen in hun standpuntbepaling de vergelijking maken met de nieuwe kantonrechtersformule. Het verschil met de oude kantonrechtersformule (die we bij Menzis nog gebruiken) is nog eens veel groter. 
Inmiddels is ook de Kring van Kantonrechters in overleg om weer een nieuwere kantonrechtersformule op te stellen.
Al deze onzekerheden maken het extra moeilijk voor partijen om tot een akkoord over een sociaal plan te komen.

Vragen?

Mocht je vragen hebben over de onderhandelingen of je mening willen geven neem dan contact met me op. Je kan contact opnemen per mail via inge.de.vries@unie.nl of bel (0345) 85 1091.

Veel medewerkers van Menzis zijn lid van een vakorganisatie, zij worden nu goed geïnformeerd. Maar veel van je collega’s zijn nog niet lid. Je kunt natuurlijk deze informatie delen met collega’s of collega’s laten weten dat het juist nu belangrijk is om lid te zijn van een vakorganisatie als De Unie.

Inge de Vries
Belangenbehartiger 

Informatie

Bedrijf: Menzis Amicon Zorgverzekeraar
Sectoren: Overheid, Zorg en Welzijn