De Unie is al enkele weken in overleg met Menzis over een nieuw Sociaal Plan. 
Menzis is bezig met de voorbereiding voor een reorganisatie, deze reorganisatie wil men in verschillende fases doorvoeren, en het gaat een groot aantal medewerkers raken. 
De Raad van Bestuur van Menzis heeft inmiddels de medewerkers geïnformeerd. Dat is veel beter want nu ontvang ik ook veel meer informatie vanuit de leden van De Unie. 

Looptijd

Het huidige sociaal plan heeft een looptijd tot 31.12.2012, en is eigenlijk niet geschreven voor de opvang van de sociale gevolgen van de nu aangekondigde reorganisatie.
Menzis wil een nieuw Sociaal Plan overeen komen. 
Het huidige sociaal plan hebben we bewust gesplitst in twee delen:

• Een bedrag ineens voor de medewerkers die het initiatief zelf in de hand willen houden.
• Een begeleidingstraject bij het MCM (Mobiliteitscentrum Menzis) dat moet leiden naar een andere baan, of voor de medewerkers die helaas niet succesvol zijn, een bedrag ineens.

Menzis wil in het nieuwe Sociaal Plan een stap maken naar een versobering van de ontslagvergoeding aan het eind van de zoektermijn van zes of negen maanden begeleiding door het Mobiliteitscentrum Menzis (MCM). Op het vlak van de financiële vergoedingen wil Menzis de maatschappelijke ontwikkelingen volgen. Menzis wil in haar beloningsbeleid, maar ook op het gebied van ontslagvergoedingen marktconform zijn. Menzis onderscheidt zich liever door een uitstekende  begeleiding van werk naar werk en prima omscholingsmogelijkheden.

Ontslagvergoedingen  

De Unie is van mening dat de ontslagvergoedingen die nu in het sociaal plan zijn overeengekomen, prima passen bij wat bij zorgverzekeraars, banken en commerciële verzekeraars gebruikelijk is. De salarisontwikkelingen bij de ICT of in de Metaalindustrie hebben ook nooit invloed gehad op het cao-overleg.
In de onderhandelingen hebben we bereikt dat er alleen gesproken wordt over wijzigingen in het onderdeel B. Het bedrag ineens voor medewerkers die niet kiezen voor begeleiding bij het MCM is nu niet onderwerp van onderhandeling.

Ook naar de mening van De Unie is het verstandig eens goed naar het effect van het MCM te kijken.
1) Sinds deze afspraken tot stand zijn gekomen, is de arbeidsmarkt heel veel slechter geworden.
- De werkloosheid groeit
- vaste contracten worden nauwelijks meer verstrekt
- de kans voor iemand die ouder dan 55 jaar is, om nog een nieuwe baan te vinden is kleiner dan 1%.
2) Menzis heeft in eerdere  reorganisaties veel medewerkers intern weten te herplaatsen. Hierdoor was het aantal gedwongen ontslagen laag. Maar dit kan in de komende reorganisatie tegen gaan vallen. Het aantal functies op MBO niveau neemt, net als bij de andere zorgverzekeraars, ook bij Menzis af.

De Unie houdt ook rekening met de risico’s die het huidige overheidsbeleid met zich meebrengen. De Kunduz-coalitie (CDA, VVD, D’66, Groen-links en CU) hebben onder het motto van bezuinigingen een groot aantal lastenverzwaringen en hervormingen afgesproken. Een van deze hervormingen betreft het verminderen van de ontslagvergoeding tot een half jaar salaris, dat je vervolgens alleen nog maar mag gebruiken voor omscholing en outplacement. Bovendien wil men de preventieve ontslagtoets door het UWV afschaffen. 

De Unie voert hiertegen oppositie, maar we moeten ook praktisch zijn. Als deel A van het sociaal plan van Menzis onmogelijk dreigt te worden door ingrijpen van deze politieke partijen, dan kunnen we er beter voor gaan zorgen dat deel B heel veel beter wordt. 

Menzis wil het herplaatsingsprogramma via het MCM verbeteren. Een optie die ook door De Unie is aangedragen zijn omscholingsprogramma’s naar sectoren waar nog wel werk is. Menzis heeft inmiddels goede contacten met een aantal zorg-organisaties. Zij zijn bereid om boventallige medewerkers van Menzis op te leiden voor het diploma: Verzorgende Individuele Gezondheidszorg (IG, niveau 3), waar je na een verkort voor-opleidingstraject een dienstverband krijgt aangeboden van minimaal een jaar. 

De Unie heeft erop aangedrongen dat Menzis de mogelijkheid van omscholingstrajecten naar andere kansrijke sectoren ook onderzoekt. 
Menzis wil het herplaatsingsprogramma van het MCM alleen verbeteren, als vakorganisaties instemmen met een lagere eindvergoeding als je aan het eind van de MCM-traject geen nieuwe baan hebt gevonden. 

De Unie stelt hier duidelijke voorwaarden aan:

• het moet geen bezuinigingsoperatie zijn
• het omscholingsprogramma moet leiden toe een vaste baan, een jaarcontract vinden wij niet goed genoeg.
• en Menzis moet meer te bieden hebben dan alleen omscholing tot Verzorgende IG, niveau 3.

Het volgende overleg is op donderdag 5 juli 2012. We onderzoeken dan of de omscholingsprogramma’s kostenneutraal zijn ten opzichte van de huidige voorzieningen en we gaan verder in op de mogelijkheden van een baangarantie. 
                                  
Mocht je vragen hebben over de onderhandelingen of je mening willen geven neem dan contact met me op. Je kan contact opnemen per mail via inge.de.vries@unie.nl of bel (0345) 851 091.

Inge de Vries
Belangenbehartiger 

Informatie

Bedrijf: Menzis Amicon Zorgverzekeraar
Sectoren: Overheid, Zorg en Welzijn