Je hebt wellicht één van de goed bezochte bijeenkomsten van de tour pensioen bijgewoond. Dan zal de informatie in deze brief je bekend voorkomen. Zo niet, dan volgt hieronder op hoofdlijnen het resultaat van de onderhandelingen over een nieuwe pensioenregeling voor de ING Groep.
Oude rechten
De nieuwe regeling gaat in op 1 januari 2014. Dat betekent dat tot 1 januari 2014 de huidige pensioenregeling van kracht blijft. Ook hetgeen je hebt opgebouwd in de huidige regeling blijft staan onder de huidige voorwaarden.
Eindloon en middelloon
De regeling wijzigt van een eindloonregeling met een opbouwpercentage van 1,75% naar een middelloonregeling van 2%. Het is een veelvoorkomend misverstand dat de huidige eindloonregeling voor iedereen beter is. Berekeningen door deskundigen laten zien dat voor medewerkers die een normale carrièrelijn hebben (d.w.z. binnen 15 jaar 2 salarisschalen doorlopen) de regelingen vergelijkbaar zijn. En voor medewerkers die al jaren in dezelfde schaal op hun maximum zitten is een middelloonregeling met een opbouwpercentage van 2% juist voordeliger. De meeste medewerkers van ING Groep zitten op een normale carrièrelijn of al jaren in dezelfde schaal.
Franchise
Het gedeelte van het loon, waarover u geen pensioen opbouwt, is de franchise. Deze is flink verlaagd van 19.000 euro naar 15.000 euro. Voor iedereen is dat gunstig en met name voor lagere salarisschalen is dat voordelig. Iedereen begint eerder met opbouwen van pensioen.
Indexatie
In de loop van de jaren wordt geld minder waard door inflatie en dat geldt ook voor pensioen. Daarom spreken wij indexatie af. Ben je bij ING Groep aan het werk, dan wordt er in de nieuwe regeling geïndexeerd op basis van de cao-loonstijgingen. Voorwaarde is wel dat de dekkingsgraad van het pensioenfonds voldoende is. Deze is momenteel ruim voldoende. Voor de nieuwe regeling is het nodig om een indexatieambitie af te spreken, deze is gesteld op 80%. Dat wil zeggen dat er 8 van de 10 jaar geïndexeerd wordt of dat er een gedeeltelijke indexatie plaatsvindt.
Ook met betrekking tot indexatie van de reeds opgebouwde rechten in het huidige fonds zijn afspraken gemaakt. Als je nog in dienst bent, dan wordt er geïndexeerd op basis van cao-loonstijgingen. Ben je gepensioneerd of niet meer in dienst, dan wordt er geïndexeerd op basis van prijsindex op voorwaarde dat er aan de houders van gewone aandelen dividend voorgesteld wordt. Of dat de aandeelhouders daarmee akkoord gaan of niet maakt niet uit.
Werknemersbijdrage
In 2012 betaal je in de huidige regeling 2,81% over de pensioengrondslag (pensioengevend salaris minus de franchise). In de huidige regeling is afgesproken dat deze kan stijgen tot maximaal 7,5%. Helaas kunnen wij nu niet aangeven wat het percentage in 2013 zal worden. Maar als het nu 1 januari 2013 zou zijn, zal dat percentage 3,3 zijn.
Voor de nieuwe regeling is afgesproken dat de werknemersbijdrage in 2014 3,5% is. Tevens is afgesproken dat het percentage jaarlijks stijgt met 0,9%. Ook is afgesproken dat de werknemersbijdrage maximaal 1/3 zal zijn van de basispremie. Het huidige maximum van 7,5% blijft tot en met 2017 gehandhaafd. De 7,5% is in de BV Nederland een normaal percentage. Na 2017 wordt er opnieuw over het percentage onderhandeld. Je gaat dus meer betalen, maar in de huidige regeling was dat ook gebeurd.
Pensioenrichtleeftijd
De pensioenrichtleeftijd wordt vanaf 1 januari 2014 67 jaar. Maar dat kan je vervroegen en je kunt daar zelf voor sparen. Je kunt genoegen nemen met minder pensioen, maar je kunt daar ook je huidige opgebouwde rechten voor gebruiken. Een vuistregel bij dat laatste is dat voor iedere 5 jaar dat je hebt opgebouwd in de huidige pensioenregeling je 3 maanden eerder met pensioen kunt.
Wij hebben daarbij ook afgesproken dat er zowel in de cao van de bank als van de verzekeraar afspraken komen om het voor ouderen mogelijk te maken inzetbaar te blijven. Want als je volgens de pensioenregeling tot je 67e kan werken, dan moet dat ook wel lukken.
Financiering
Voor wat betreft de huidige regeling verandert er niets. Voor de nieuwe regeling geldt dat ING jaarlijks een vooraf vastgestelde premie voor de pensioenregeling betaalt. Daardoor verschuift het risico van ING naar de deelnemers in het pensioenfonds. Dat is nodig in verband met nieuwe boekhoudregels. Wel betaalt ING jaarlijks een extra premie aan het pensioenfonds voor het verschuiven van dit risico.
Overige
Voor wat betreft het nabestaandenpensioen blijft gelden dat u 70% krijgt van het ouderdomspensioen op spaarbasis. De compensatie op basis van de overgangsregeling ROP vervalt. Wel is afgesproken dat als er nadeel ontstaat in de nieuwe regeling dit door ING wordt afgekocht. De levensloopregeling is per 1-1-2012 wettelijk vervallen. De compensatie voor levensloop (3,5%) wordt in een andere vorm toegevoegd aan het inkomen (in het persoonlijk keuzebudget bij de verzekeraar, bij de bank moet hierover nog een afspraak gemaakt worden).
Advies en stemming
Wij leggen het resultaat met een positief advies aan u voor omdat de regeling toekomstbestendig is en rekening houdt met de belangen van (ex-)werknemers, jong en oud, man en vrouw, lage en hoge salarisschalen en de werkgever.
Via online stemformulier kan je stemmen over het pensioenresultaat tot 1 juli 2012.
Vragen en lid worden
Voor vragen en opmerkingen kan je terecht bij mij via
emanuel.geurts@unie.nl. Is je collega nog niet lid? Laat hem/haar even kijken op www.unie.nl. Daar staat een aantrekkelijk aanbod voor hem/haar op!
Emanuel Geurts,
Belangenbehartiger
Informatie
Bedrijf: ING Groep
Sectoren: Finance