Einde 2011 vroegen wij jullie naar je mening over het op dat moment voorliggende eindbod. De reacties waren duidelijk:
“Neen”
Vooral de structurele loonaanpassing was te laag en ook viel het werkgeversvoorstel voor een “Hybride pensioenregeling” niet in goede aarde. De werkgevers wilden daarbij de principe afspraak maken dat er de komende cao onderhandelingen over een gedeeltelijke “gedefinieerde contributieregeling” zou worden gesproken. Een pensioenregeling waarbij over een deel van het inkomen alleen een afspraak zou worden gemaakt over de “inleg”, over de contributie, en niet over de uitkomst. Het verdwijnen van de onvoorwaardelijke indexatie in ruil voor een verlaging van de franchise leverde verschillende reacties op, van ‘’onaanvaardbaar’’ tot ‘’een slimme deal’’.
Actiebereidheid
De actiebereidheid die jullie hebben uitgesproken was gering. Het blijkt dat voor een groot deel van onze leden dit middel te zwaar is om eruit te komen. Behoud van werkgelegenheid geeft daarbij de doorslag. Een alleszins begrijpelijk standpunt voor deze sector.
Hoe er wel uitkomen?
Omdat we er voor jullie toch nog uit wilden komen met meer dan dat dit eindbod was het nodig om informeel druk op de werkgevers uit te oefenen. Daarbij zijn er informele overleggen geweest en telefonische contacten. Deze hebben uiteindelijk geleid tot een wijziging van dat eerdere eindbod.
Dat nieuwe eindbod treffen jullie bijgaand aan.(pdf bestand)
De belangrijkste verbeteringen ten opzichte van het eindbod van einde 2011 zijn:
- de loonstijging die niet 1% maar structureel 1,75% gaat zijn per 1 april 2012
- het schrappen van de “principeafspraak” over de hybride pensioenregeling
- het schrappen van de (negatieve) arbeidsvoorwaardelijke prikkels bij ziekte (dit is een jarenlang gekoesterde wens van de leden)
Hoe verder?
We zijn er niet in geslaagd om de wijzigingen die de werkgevers willen in het arbeidstijdenkader van tafel te krijgen. Ook ligt in onze ogen de loonontwikkeling onder die van de markt. Daarom leggen we dit eindbod neutraal voor. Dat wil zeggen dat we er geen stemadvies bij geven. Het laatste woord is aan jullie!
En daarvoor kun je hier online je stem uitbrengen.
Je kunt je stem uitbrengen tot uiterlijk 12 maart 2012.
Het is ons duidelijk geworden dat dit het uiterste is waar de werkgevers toe bereid zijn. Is het niet voldoende dan zal er meer druk nodig zijn. De inventarisatie in december leerde dat de leden hiertoe niet bereid zijn.
Zoals gezegd: er zitten duidelijke verbeteringen in ten opzichte van het eerdere eindbod, maar de aanpassingen van het werktijdenkader gaan in dit eindbod wel door. Overigens hebben deze niet voor iedereen consequenties….
Het woord is nu aan de leden,
Wim Brouwer
Belangenbehartiger
Informatie
Sectoren: Finance
Branche: Commerciële verzekeringen