Tussen Wolters Kluwer Nederland en De Unie (en de overige vakorganisaties) is een principeakkoord bereikt over een nieuw Sociaal Beleidskader voor de Wolters Kluwer bedrijven in Nederland (SBK WKNL) met een looptijd van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012.
Het bestaande Sociaal Plan is intact gebleven. Onderstaande tref je een overzicht van de gemaakte wijzigingsafspraken voor de SBK WKNL.
Looptijd
Looptijd van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012.
Facultatieve versnelde arbeidsmarktscan voor bewuste keuze tussen een outplacementtraject of vertrekregeling
WKNL zal met het door WKNL geselecteerd outplacementbureau een facultatieve versnelde arbeidsmarktscan aanbieden. Doel van de scan is dat een boventallige medewerker snel inzicht krijgt in zijn kansen op de arbeidsmarkt zodat hij bewuster een keuze kan maken tussen een outplacementtraject of de onmiddellijke vertrekregeling.
Een boventallige medewerker kan er voor kiezen om de versnelde arbeidsmarktscan te doen. Een medewerker dient dan vóór zijn intakegesprek bij het outplacementbureau aan te geven interesse te hebben in het maken van de arbeidsmarktscan. De medewerker heeft dan tot 6 weken na zijn boventalligverklaring de mogelijkheid om te kiezen voor de onmiddellijke vertrekregeling of voor een outplacementtraject tijdens de herplaatsingtermijn.
Mogelijkheid een keer afwijzen passende aanbod komt te vervallen
Een boventallige medewerker mag een intern passend aanbod niet meer afwijzen (artikel 5.3 lid 6 SBK).
Ingrijpende wijziging functie
Bij punt 4.2 van het SBK WKNL wordt de volgende tekst opgenomen:
“Indien tijdens de behandeling van een adviesaanvraag tussen de bestuurder en de ondernemingsraad een verschil van mening ontstaat of een functie al of niet ingrijpend is gewijzigd zal dit ter beoordeling worden voorgelegd aan een erkende externe functiewaarderingsdeskundige. Het oordeel van de functiewaarderingsdeskundige is bindend voor partijen.”
Freelance/ZP
Afgesproken is dat partijen onderzoek gaan doen naar de mogelijkheden voor boventallige medewerkers om een freelance/ZP praktijk te starten, door externe opdrachtgevers te verwerven, tijdens de herplaatsingtermijn. Dit traject wordt na 6 maanden geëvalueerd”.
Bedrijfsauto/leaseauto
- Een medewerker die een leaseauto alleen zakelijk gebruikt en een “verklaring geen privé-gebruik” heeft van de belastingdienst dient de leaseauto, om fiscale redenen, in te leveren op de laatste dag vóór de vrijstelling van werk.
- Een medewerker met een zakelijke leaseauto (tenminste 20.000 km per jaar) behoudt de beschikking over de leaseauto gedurende maximaal 3 maanden na de start van de herplaatsingtermijn.
- Een medewerker met een arbeidsvoorwaardelijke leaseauto, kan tot het einde van zijn dienstverband blijven beschikken over de leaseauto. Vanaf de vierde maand zal, om fiscale redenen, de daadwerkelijke maandelijkse leasekosten worden belast in plaats van de forfaitaire regeling (14 %, 20% of 25% bijtelling).
Indien gedurende de looptijd van het SBK nieuwe cao-afspraken of (toekomstige) wetgeving gevolgen hebben voor het SBK, behoudt Wolters Kluwer Nederland zich het recht voor om de gevolgen tussentijds te bespreken met de vakverenigingen.
De Unie verwacht dat het de komende tijd in de uitgeverij-sector door verdere besparing van de kosten ook reductie van personeel aan de orde zal zijn. Met een goed Sociaal Plan zal er in ieder geval een zekere rust op de werkvloer zijn. Dit is in ons ieder belang.
Graag zou ik je mening ontvangen over de voorzetting van het Sociaal Plan voor de periode 2012-2013.
Je kunt via het online stemformulier je stem uitbrengen. Dit kan tot donderdag 1 maart 2012
Contact
Als je vragen hebt of nadere informatie van mij wilt hebben, dan kun je uiteraard contact met mij opnemen. Langs deze weg doe ik ook een oproep je op te geven als mijn contactpersoon voor Wolters Kluwer. Hierdoor ben ik nog beter in staat de ontwikkelingen bij TMG te volgen en hierop in te spelen. Ik ben bereikbaar onder telefoonnummer 0345 - 851 009 of via e-mail
hans.de.jong@unie.nl
Hans de Jong
Belangenbehartiger
Informatie
Bedrijf: Wolters Kluwer
Sectoren: Dienstverlening