Geen overeenstemming over cao en sociaal plan voor Delta Lloyd Groep
Wat een mooie start van de onderhandelingsdag met jullie foto’s van de gele kaart-actie (zie foto). Hartstikke leuk! Helaas heeft het die dag niet geleid tot overeenstemming over een nieuwe cao en een nieuw Sociaal Plan bij Delta Lloyd Groep. Het is stukgelopen op de looptijd, het moment van loonsverhoging en de inzet van tijdelijke contracten.
Deelakkoorden
Op onderstaande punten zijn we wel tot een deelakkoord of overeenstemming gekomen.
Sociaal Plan
Het huidig Sociaal Plan, waaronder de non-activiteitsregeling, zal ongewijzigd worden gecontinueerd, met uitzondering van het moment waarop gekozen kan worden voor de non-activiteitsregeling. Als aan het einde van de herplaatsingstermijn op basis van route A geen andere interne of externe functie is verworven, dan kan de herplaatsingskandidaat die daarvoor in aanmerking komt kiezen voor de non-activiteitsregeling in plaats van de op basis van route A geldende vergoeding.
Wettelijke vakantie-uren
De verjaringstermijn voor wettelijke vakantie-uren zal in afwijking van de wettelijke regeling niet zes maanden maar 2 jaar bedragen na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan.
Vitaliteitsregeling
De werkgeversbijdrage levensloop zoals opgenomen in artikel 8.9 van de cao wordt in 2012 ongewijzigd voortgezet en kan vanaf 2013 worden aangewend voor de vitaliteitsregeling.
Employability
De persoonlijke ontwikkelscan, zoals opgenomen in artikel 7.3 van de cao, kan eveneens bij een aan een van de vakbonden gelieerd loopbaanadviesbureau worden afgenomen, mits vooraf door Delta Lloyd is vastgesteld dat deze ontwikkelscan aan dezelfde kwaliteits- en prijsvoorwaarden voldoet als de door Delta Lloyd aangewezen leverancier.
Mantelzorg
De bestaande kort- en langdurende zorgverlofregelingen binnen Delta Lloyd kunnen eveneens gebruikt worden voor mantelzorg. Medewerkers die al mantelzorg verlenen of willen verlenen en daar vragen over hebben of problemen bij ondervinden, kunnen terecht bij de Sociaal Adviseur van Delta Lloyd.
Opleidingsbudget
Er wordt via Sterknet meer zichtbaarheid gegeven aan de mogelijkheden van aanwending van het opleidingsbudget. Daarnaast zorgt Delta Lloyd er voor dat de medewerker in staat wordt gesteld om voldoende inspanningen te kunnen doen om het WFT diploma te behalen.
WIA
De regeling omtrent de aanvulling op de WIA-uitkering zal worden opgenomen conform de tekst van het eindbod van de cao-onderhandelingen in 2009.
Wajongeren
Delta Lloyd blijft zich ook in 2012 inzetten om in ieder geval 10 Wajong gerechtigden een werkplek aan te bieden binnen Delta Lloyd Groep.
MVO
In het kader van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is een bedrag beschikbaar gesteld van € 10.500 voor een, in overleg met de vakorganisaties nader te bepalen project of projecten, passend binnen de doelstellingen van het MVO-beleid van Delta Lloyd Groep.
Representativiteit vakorganisaties
Delta Lloyd is bereid mee te blijven werken aan de vergroting van de representativiteit van de vakorganisaties binnen Delta Lloyd. Zij zal dit onder andere doen door de afspraak met de vakorganisaties om de kosten van een proeflidmaatschap te vergoeden aan medewerkers die in dienst zullen treden te continueren gedurende de looptijd van de cao.
Werkgeversbijdrage vakbondswerk
De jaarlijkse werkgeversbijdrage voor vakbondswerk ad. € 65.000, zoals opgenomen in artikel 12.6 van de cao, zal worden geïndexeerd conform de door het AWVN gehanteerde indexatie.
Eindbod bonden
Behalve de bovengenoemde zaken bleven er twee belangrijke onderwerpen staan, te weten de loonontwikkeling (gekoppeld aan de looptijd) en de opeenvolging van tijdelijke contracten. We hebben vrijdagmiddag, vrijdagavond en vrijdag op zaterdagnacht onderhandeld en kwamen op deze onderwerpen niet voldoende tot elkaar. Daarom hebben de bonden, in en na overleg met de aanwezige kaderleden, de werkgever een eindbod gedaan. Het eindbod bestond uit een looptijd van 1 jaar en een structurele loonsverhoging van 1,25% per 1-1-2012 en nog eens 1% per 1-7-2012. Op het punt van de tijdelijke contracten was ons eindbod dat als er sprake is van een vaste formatieplaats en goed functioneren (C of D) mag er na één jaar tijdelijk contract niet nog een keer een tijdelijk contract worden gegeven, maar kan voortzetting alleen via en contract voor onbepaalde tijd.
Eindbod afgewezen
Delta Lloyd heeft toen aangegeven tijd nodig te hebben voor intern overleg en we hebben afgesproken dinsdagavond 31 januari een antwoord op ons eindbod te ontvangen. Dat antwoord is helaas negatief. Delta Lloyd heeft daarbij aangeven wel verder te willen onderhandelen, bijvoorbeeld over een langere looptijd (maar zonder verhoging van de percentages). Zo werkt het alleen niet. Wij ons uiterste bod doen en dan denken dat dat het begin is om verder te onderhandelen.
Eindbod werkgever
Vervolgens heeft Delta Lloyd op woensdag ons een brief gestuurd waarin staat dat Delta Lloyd de bonden het volgende eindbod doet:
- De looptijd van de nieuwe CAO en Sociaal Plan bedraagt 18 maanden en loopt derhalve van 1 januari 2012 tot 1 juli 2013.
- De salarissen en salarisschalen worden per 1 januari 2012 verhoogd met 1,25 % en per 1 september 2012 met 1%.
- Een 2e tijdelijke verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet langer toegestaan indien sprake is van een vaste formatieplaats voor de betreffende functie binnen een bepaald team en geen voornemen om deze formatieplaats op korte termijn te laten verdwijnen én sprake is van een goede beoordeling (C of D). Deze toetsing zal worden uitgevoerd door Group HRM.
Ledenbijeenkomsten
De vakorganisaties willen met leden (en introducees) praten over de nu ontstane situatie op:
- Maandag 13 februari in Zwolle van 15.00 uur tot 16.30 uur
- Dinsdag 14 februari in Rotterdam van 15.00 uur tot 16.00 uur
- Woensdag 15 februari in Amsterdam van 16.00 uur tot 17.30 uur
- Donderdag 16 februari in Arnhem van 14.00 uur tot 15.30 uur
- Vrijdag 17 februari in Helmond van 12.00 uur tot 13.00 uur
Ledenwerving
Neem je geïnteresseerde collega mee en maak hem/haar lid via onze speciale ledenwerfactie
‘
6 maanden voor € 25,-’ op de website. Met elkaar maken we ons sterk voor jouw belang!
Emanuel Geurts
Belangenbehartiger
Informatie
Bedrijf: Delta Lloyd
Sectoren: Finance