Principe akkoord cao CRV

Geplaatst op 07 februari 2012

Donderdag 26 januari 2012 hebben de gezamenlijke vakbonden (De Unie, FNV bondgenoten en CNV vakmensen) met de directie van CRV een principe akkoord bereikt voor een nieuwe cao met een looptijd van 1 januari 2011 tot met 31 december 2012. Dus 2 jaar met een loonsverhoging van 2% per 1 januari 2011 en 1,5% per 1 januari 2012.

De inhoud van het principe akkoord is als volgt:

Looptijd: 2 jaar, te weten van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012.
Inkomen: een structurele loonsverhoging van 2,0 % per 1 januari 2011 en 1,5 % per 1 januari 2012.
Invoering van de prestatie afhankelijke beloningsmethodiek. De door CRV voorgestelde verhogingstabel wordt ingevoerd met ingang van 1 januari 2014. De beoordeling over het boekjaar 2012-2013 is bepalend voor het vaststellen van de verhogingen. Tot 31 december 2013 is de huidige beloningsmethodiek en daarmee de in de cao opgenomen salaristabellen van toepassing. In de bijlage wordt een nadere uitleg gegeven van de afhankelijke beloningsmethodiek. Voorts vind je op de Uniesite en op CRV net, het intranet van CRV, een presentatie van de afhankelijke beloningsmethodiek met de werkwijze en voorbeelden.
Het dagvenster wordt met ingang van 1 februari 2012 aangepast naar 06.00 uur tot 18.00 uur. Verder wordt in de cao de mogelijkheid tot thuiswerken opgenomen conform voorwaarden zoals verwoord in de bijlage ”Thuiswerk policy”. Ook deze regeling is terug te vinden op CRV net.
Partijen zullen gedurende de looptijd van de cao in een paritaire commissie concrete voorstellen ontwikkelen ten aanzien van een persoonlijk keuze budget (PKB) voor medewerkers en de inrichting van een Benefit shop. Zo kunnen arbeidsvoorwaarden beter worden afgestemd op de individuele behoeften van de medewerkers. CRV bepaalt daarbij of en zo ja door wie zij zich inhoudelijk laat adviseren.
De huidige kleding- en wasvergoeding die rechtstreeks aan de betreffende medewerker wordt betaald, komt in deze vorm te vervallen. De medewerker krijgt recht op het bestellen van bedrijfskleding ter waarde van 220 euro per jaar. Het bedrag dat in het betreffende jaar niet wordt besteed aan kleding, komt te vervallen. De wasvergoeding van 9 euro per maand wordt rechtstreeks aan de medewerker uitbetaald. Deze wijziging gaat in op de eerste maand volgend op het bereiken van het cao akkoord.
De vergoeding voor zakelijke kilometers wordt verhoogd naar €0,22 per kilometer. Deze wijziging gaat in op de eerste maand volgend op het bereiken van het cao akkoord.
In de tekst van de cao voor de monsternemers wordt vastgelegd dat monsternemers voor werktijden tussen 22.00 uur en 05.00 uur een extra vergoeding krijgen van 100 % per uur. Daarnaast zal CRV opnemen dat bij het verrichten van nevenwerkzaamheden slechts een meldingsplicht geldt. De jeugdschalen vervallen in de cao voor de monsternemers. De onder dit artikel genoemde afspraken gaan in op de eerste maand volgend op het bereiken van het cao akkoord.
CRV zal zich inspannen om de plaatsing van 5 mensen met een Wajong-uitkering mogelijk te maken. Gedurende de looptijd van deze cao wordt er tevens naar gestreefd om, indien de bedrijfs- en afdelingsomstandigheden dit toelaten, mensen met een Wajong-uitkering in dienst te laten treden.
Partijen zullen gedurende de looptijd van de cao in een paritaire commissie concrete voorstellen ontwikkelen ten aanzien van een levensfasebewust personeelsbeleid. Dit levensfasebewust personeelsbeleid wordt gekenmerkt door een integrale aanpak voor het hele bedrijf.
Partijen zullen op korte termijn met elkaar in gesprek gaan over de inzet van de sector middelen op basis van een gezamenlijk plan ten behoeve van loopbaanscans als onderdeel van het levensfasebewust personeelsbeleid.
De cao wordt aangepast aan de nieuwe vakantiewetgeving. De wetgeving gaat in per 1 januari 2012 en houdt o.a. het volgende in:
• vanaf 1 januari 2012 wordt over de volledige ziekteperiode de wettelijke vakantiedagen toegekend;
• wettelijke vakantiedagen vervallen een ½ jaar na het vakantiejaar waarin ze zijn opgebouwd.

Gratificatie regeling

Van CRV hebben wij begrepen dat er een gratificatie regeling binnen CRV wordt toegepast. Dit was niet alleen voor de vakbondsbestuurders maar ook voor de kaderleden van de bonden een verrassing. Wellicht dat het ook bij de medewerkers niet echt bekend is dat medewerkers door hun leidinggevende kunnen worden voorgedragen voor een extra financiële beloning uit de gratificatie regeling. CRV zal op verzoek van de bonden de regeling nog eens onder de aandacht brengen van het personeel en ook aangeven hoe de procedure verloopt. De procedure wordt onder andere opgenomen in het personeelshandboek dat in maart 2012 via CRV net digitaal ter beschikking wordt gesteld aan alle medewerkers. De uitkomsten worden in het vervolg anoniem gedeeld met de OR van CRV.