Het derde overleg alweer en een korte voortgangsmededeling lijkt op zijn plaats!
Op 23 februari hadden we het derde overleg met de leiding van Achmea en het Zorg van de Zaak Netwerk.
Pensioen
Een overleg waarbij door de Achmea pensioendeskundige is ingegaan op de verschillen tussen de pensioenregeling Achmea en de regeling van ZvdZ, het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Enkele aspecten, te weten: verschillen in franchise, opbouw, de eigen bijdrage en het partnerpensioen bij overlijden na einde dienstverband, zijn bekeken.
Daarbij hebben we ons vooral gericht op het inventariseren van die verschillen. Nog niet op het overbruggen ervan. De afspraak die wel gemaakt is, is dat door de pensioendeskundige zogenaamde maatman berekeningen zullen worden gemaakt, waardoor helder gaat worden wat de materiële effecten van de verschillen in de regelingen voor de verschillende mensen wordt.
Arbeidsvoorwaarden en cao
Ook dit onderwerp is vooral inventariserend aan de orde geweest: Vitale heeft getracht ons inzicht te geven in de verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen Achmea en het Zorg van de Zaak Netwerk.
Ook over die verschillen zijn geen afspraken gemaakt. Tijdens een volgend overleg is wel te verwachten dat Achmea en ZvdZ ons ideeën presenteert over de wijze waarop zij vinden dat de arbeidsvoorwaarden van jullie over moeten gaan van Achmea naar ZvdZ.
En daarover gaan we natuurlijk onderhandelen!
Sociaal plan
Hoewel dit onderwerp niet op de agenda van Vitale stond, hebben wij wel heel duidelijk aangegeven dat een sociaal plan voor jullie heel belangrijk is. Uiteraard hebben we in dit verband ook de discussie gehad over de op dit moment al bestaande leegloop en mogelijke boventalligheid. Als die boventalligheid al onvermijdelijk is, kan ze beter met gebruikmaking van het sociaal plan Achmea worden opgevangen dan met een plan dat we nog moeten maken. Achmea gaat met dit aspect aan het werk en zal trachten de werkelijke leegloop en boventalligheid “boven water” te krijgen. Als we die informatie helder hebben is het ook makkelijker er afspraken over te maken. Een voorstel voor een sociaal plan verwachten we de komende keer te krijgen.
“Hardheid”
Tot slot hebben we het even gehad over de kennelijke “hardheid” die ontstaat als mensen heel kort voor hun pensionering over gaan en daarmee bepaalde rechten, verbonden aan het Achmea fonds, kwijtraken. Een lastig punt omdat de Wet Overgang Onderneming het uitzonderen van medewerkers van overgang onderneming feitelijk verbiedt!
Wordt dus vervolgd!
Jullie mening
Jullie mails met opmerkingen en vragen zijn voor ons uiteraard belangrijke input voor de onderhandelingen die gaan komen en waarbij we jullie via de gebruikelijke wegen zullen betrekken.
En dat brengt me weer bij het belang van het lidmaatschap: als jouw niet georganiseerde collega dadelijk steun of advies nodig heeft is het wel handig om lid te zijn. Stuur dit bericht dan ook door naar een collega die (nog) geen lid is.
Anders dan bij een rechtsbijstandverzekering of advocatuur hebben wij de contacten binnen Vitale die nodig zijn voor echte oplossingen. Als die juridisch moeten zijn, kan dat bij ons uiteraard ook maar wij vinden dat de laatste uitweg, omdat je de regie dan overdraagt aan rechters…..
Bovendien kun je door lid te zijn ook meebeslissen over de arbeidsvoorwaarden en het sociaal plan!
Een aanmeldingsformulier kun je hier downloaden.
Wim Brouwer
Belangenbehartiger
Informatie
Bedrijf: Achmea Holding
Sectoren: Finance