Een vast rooster mag alleen worden gewijzigd na overeenstemming in een overleg met de betrokken werknemers. Zo is dat in artikel 32 lid 1 van de cao Particuliere Beveiliging bepaald. G4S Cash Solutions wil het rooster van de medewerkers van het National Control Center in Nieuwegein wijzigen maar kreeg daar niet bij alle medewerkers de handen voor op elkaar. Het bedrijf heeft de Centrale Ondernemingsraad hierop gevraagd om instemming terwijl deze hier helemaal niets over te zeggen heeft. In de cao staat namelijk expliciet dat de overeenstemming bereikt moet worden met de betrokken medewerkers.
Reden wijziging
G4S Cash Solutions gaf aan het vaste rooster te willen wijzigen omdat dit niet aan de cao zou voldoen. Ten eerste bevreemdt ons dit aangezien de cao niet nieuw is en er dus al tijden sprake is van een rooster dat niet aan de cao voldoet. Kennelijk was dit eerder nooit een probleem. Waarom nu ineens wel? Ten tweede hebben wij van medewerkers nooit klachten gekregen over het eerdere rooster. Je zou dus kunnen stellen dat de cao-afwijking ten gunste van de medewerker uitpakt en afwijken ten gunste van de medewerker is toegestaan. Waarom iets veranderen dat geen probleem is, zou je zeggen!
Zonder goedkeuring toch invoeren!
Het nieuwe rooster is inmiddels, dus zonder de benodigde overeenstemming, ingevoerd. Dit is voor zowel enkele medewerkers als De Unie Security niet acceptabel. Als het bedrijf stelt dat het een nieuw rooster wil invoeren omdat het oude niet voldoet aan de cao dan kan het niet vervolgens een nieuw rooster invoeren dat op een wijze die indruist tegen de cao tot stand is gekomen. Als je zo recht in de leer bent dan moet je dat wel consequent doen!
Actief op zoek naar oplossing
De cao geeft aan dat de oplossing toch echt moet komen van de werkgever met de werknemers zelf. Uiteraard willen wij als belangenbehartiger van onze leden hier een bemiddelende rol in spelen. Onze leden hebben per slot van rekening recht op onze hulp en ondersteuning. Wij hebben de directie dan ook aangeboden om samen met het bedrijf en betrokken werknemers om de tafel te gaan zitten om alle argumenten nog eens op een rijtje te zetten en te bekijken welke oplossing mogelijk is. Hopelijk ziet het bedrijf ook in dat overeenstemming met de werknemers noodzakelijk is.
Verdere ontwikkelingen kunnen jullie volgen via deze website Heb je vragen over dit artikel of andere zaken? Neem contact met ons op!
Maarten Hoelscher
Belangenbehartiger
Informatie
Bedrijf: Group 4 Securicor Cash Services
Sectoren: Dienstverlening
Branche: Security