Afgelopen week hadden wij een kort overleg met de leiding van ASR. Met jullie even “bijpraten” is dan ook gepast!
Het periodieke overleg bij ASR
Regelmatig heeft ASR met de vakbonden overleg over verschillende onderwerpen. De gang van zaken binnen de onderneming, de gang van zaken binnen de branche, de inrichting van de organisatie (denk aan Woudsend), maar niet op de laatste plaats arbeidsvoorwaardelijke zaken, worden daarbij besproken.
Samen met de kaderleden bij ASR zullen we trouwens zoeken naar mogelijkheden om zo veel mogelijk informatie uit dit soort overleggen te delen.
Op de agenda van het overleg van afgelopen week stonden onder meer:
- Een kennismaking met Jos Baeten;
- Ontwikkelingen ASR Nederland;
- De Cao Buitendienst en de
- cao Keuzesysteem
De kennismaking
Het gesprek met Jos was een gesprek “met de pen op tafel”. Dat wil zeggen, informeel, kennismakend en over en weer verkennend waar het de rol van de vakorganisaties en de OR betreft. We hebben gesproken over de formele kanten die nu eenmaal vastzitten aan de formele rol die de vakbonden (maar ook de OR!) bij een aantal onderwerpen heeft. Maar ook over de meerwaarde die je uit die verschillende rollen kunt halen! Wij zitten immers ook aan andere tafels en de ervaringen daar kunnen een goede input zijn voor ontwikkelingen bij ASR.
En ja, we hebben het ook gehad over de op handen zijnde wetgeving waarbij de bonussen bij ondernemingen die in overheidshanden zijn, onmogelijk worden.
Een concrete afspraak is dat we in beeld gaan brengen welke onderwerpen op het vakbondsbord, en welke op het OR bord liggen.
Ontwikkelingen
Het gaat nog steeds slecht binnen de branche. Marges staan onder grote druk en verkoop van producten loopt terug. Ook ASR heeft daar last van. Andere thema’s waren de outsourcing van de “closed books”; de wijze waarop ASR de ontwikkelingen Woudsend heeft opgepakt (en waar de bonden toch erg veel kritiek op hebben); De verhuisbeweging Rotterdam/Utrecht, maar ook de staking bij het schoonmaakpersoneel.
De cao’s
De cao Keuze systeem wordt conform de stemming ongewijzigd gecontinueerd. Dat betekent dat als er uitbreiding of wijziging van de keuze systematiek aan de orde is, jullie daar via ons rechtstreeks invloed op hebben.
In de cao buitendienst zal de tekst van het akkoord over de variabele beloning zoals deze voor de binnendienst geldt ook worden opgenomen. Voor het overige zal deze cao volgens de stemmingsuitslag ook worden gecontinueerd. De targetstelling blijft daarbij een punt van aandacht:
We hebben met ASR uiteraard discussie gehad over de bemoeienis van de AFM en DNB met beloningssystemen. Wat daar verder ook van zij, de AFM en de DNB zijn factoren waar we niet omheen kunnen.
Tot slot:
De OR Verkiezingen:
Jullie zijn kort geleden benaderd door mijn collega Lucie van Everdingen om je te kandideren voor de OR. De termijn van kandidaatstelling loopt langzaam naar een eind. Dat betekent dat wij snel de balans gaan opmaken. Als je nog niet gereageerd hebt, kan dat tot en met
donderdag 2 februari aanstaande! Schroom niet! Stel je kandidaat! De Unie ondersteunt haar OR leden waar nodig en gewenst met advies en bijstand, maar respecteert de eigen verantwoordelijkheden van de OR. Een goede samenwerking vinden wij belangrijk maar ook OR leden die zich gesteund weten door hun vakorganisatie als er eens vragen zijn. Omdat je meepraat en beslist over zaken die het bedrijf echt aangaan wordt je van een OR lidmaatschap zeker wijzer!
Schroom niet en laat Lucie weten dat je “in bent”. Dan kan zij nog op tijd je kandidering meenemen!
Lucie is te bereiken via:
Lucie.van.Everdingen@unie.nl.
Voor je nog niet georganiseerde collega die over ASR zaken geïnformeerd wil worden maar ook een stem wenst bij de cao voor de commerciële verzekeraars, binnen en buitendienst
, hebben we een aanbieding klik hier voor meer informatie
Mail dit bericht door naar die collega, of laat je collega meelezen.
Wim Brouwer
Belangenbehartiger
Informatie
Bedrijf: ASR VERZEKERINGEN UTRECHT
Sectoren: Finance