Ben je ziek geweest en is je dienstverband beëindigd tussen 1 juli 2007 en 1 januari 2012?
Recht op vakantie
In Nederland bepaalt de wet dat elke fulltime werknemer recht heeft op minimaal 4 weken vakantie.
Als je ziek bent, bouw je echter alleen vakantierechten op over de laatste 6 maanden van je ziekteperiode. Nu heeft het Europese hof bepaald dat alle werknemers ieder jaar recht hebben op een vakantie met behoud van loon van minimaal 4 weken. Of je nu ziek bent of niet. De Nederlandse wet is dus in strijd met de Europese richtlijn.
Benadeelde werknemers
Per 1 januari 2012 is de Nederlandse wetgeving rond de opbouw van vakantiedagen daarom aangepast. Deze aanpassing van de regelgeving komt alleen te laat voor sommige werknemers. Bijvoorbeeld wanneer je na twee jaar arbeidsongeschiktheid door je werkgever bent ontslagen. En bij dit ontslag alleen een vergoeding van je vakantiedagen van de laatste zes maanden van je dienstverband hebt gekregen.
Rechter geeft werknemers gelijk
Werknemers die hierdoor benadeeld zijn, hebben de Nederlandse Staat aansprakelijk gesteld voor deze misgelopen vakantiedagen. Op 6 februari 2012 heeft de kantonrechter in Den Haag uitspraak gedaan. Volgens de kantonrechter is de Staat aansprakelijk voor de gemiste vakantiedagen van deze werknemers. De Staat is tegen deze uitspraak in hoger beroep gegaan. Het is niet zeker hoe dit gaat aflopen. De kans is groot dat er geprocedeerd wordt tot aan de hoogste rechterlijke instantie.
Dat zou betekenen dat er nog een paar jaar onduidelijkheid blijft bestaan over deze kwestie.
Claim indienen bij de Staat
Vooruitlopend op de definitieve uitspraak in deze zaak wil De Unie je het advies geven om een claim in te dienen bij de Staat. Wij zorgen ervoor dat er geen sprake is van verjaring. Want als er teveel tijd voorbij gaat verjaart jouw claim en heb je geen recht meer op mogelijke vakantiedagen.
Wij kunnen namens jou de Staat aansprakelijk stellen en de verjaring stuiten. Wij houden dan de verjaringstermijnen voor jou in de gaten. Wanneer het nodig is komen wij voor jou in actie.
Wat moet ik doen?
Je kunt je hiervoor melden via vakantierechten@unie.nl of via 0345 851 442.Wij hebben de volgende gegevens van je nodig:
- Je naam en lidnummer;
- Een kopie van je arbeidsovereenkomst indien voorhanden;
- Een kopie van je eindafrekening;
- Een kopie van de opzegbrief van werkgever;
- Een opgave van de uren die je werkzaam was bij je werkgever voordat je ziek werd;
- Een opgave van de hoeveelheid vakantiedagen die bij einde dienstverband zijn uitgekeerd.
Geen lid van De Unie? Ook dan kunnen we je bijstaan
Wij kunnen namens jouw de Staat aansprakelijk stellen, de verjaring stuiten en verjaringstermijnen zoveel mogelijk in de gaten houden. Voor een bedrag van € 125,- stellen wij de Staat voor je aansprakelijk en stuiten wij de verjaring. Aanmelden kan via bovengenoemd e-mailadres. Als je onmiddellijk lid wordt voor de duur van een jaar staan wij je bij en brengen wij je geen kosten in rekening. Bovendien betaal je voor het eerste jaar € 100,-.