|
Cao-artikelen
Onderaan deze pagina treft u de cao 2008-2010 met bijlagen als download. Bekijk ook de pagina's met de veel gestelde vragen over de nieuwe cao.
Salarisverhogingen
Per 1 juli 2008: 3,25 %
Werknemers die voor 1 juli 2008 al in dienst zijn krijgen per 1 juli 2008 een loonsverhoging van 3,25 % van hun feitelijke loon. Eventuele individuele verhogingen vanaf 1 januari 2008 die niet voortvloeiden uit de voorgaande CAO Horeca kunnen met de 3,25 % verrekend worden.
De verhoging van 3,25 % geldt niet voor werknemers die op 1 juli 2008 in de wachtperiodieken zijn ingeschaald. Voor hen geldt namelijk het wettelijk minimum loon. Zie daarvoor de toelichting onder wachtperiodieken.
Per 1 juli 2009: 1,5 %
Werknemers die voor 1 juli 2009 al in dienst zijn krijgen per 1 juli 2009 een loonsverhoging van 1,5 % van hun feitelijke loon. Deze loonsverhoging is niet van toepassing op de werknemers die in de wachtperiodieken zijn ingeschaald. Voor hen geldt namelijk het wettelijk minimum loon. Zie daarvoor de toelichting onder wachtperiodieken.
Per 31 december 2009: 1,25 % eindejaarsuitkering
Werknemers die per 31 december 2009 een vol kalenderjaar bij de zelfde werkgever in dienst zijn, hebben per die datum recht op een bruto eindejaarsuitkering van 1,25 % van hun jaarloonsom over 2009.
Wachtperiodieken
Het wettelijk minimum loon is per 1 januari 2008 verhoogd. De eerstvolgende aanpassing van het wettelijk minimumloon volgt waarschijnlijk per 1 juli 2008.
Het wettelijk minimum loon is volgens de Horeca-cao toepasbaar voor werknemers die zijn ingeschaald in de wachtperiodiek.
Zie verder: Wettelijk minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008.
Han ter Halle
Bedrijfsgroepvoorzitter Horeca
|
