|
Hoofdlijnen van het Sociaal Plan
Aanleiding
De strategie van Cordares is gericht op groei door het overnemen van pensioenadministraties en het vermogensbeheer van pensioenfondsen en door het aanbieden van inkomensverzekeringen. Dit stelt hoge eisen aan de inrichting van de organisatie en aan de in de organisatie werkzame mensen. Om die reden zien we de komende periode in diverse bedrijfsonderdelen organisatie-veranderingen die zijn gericht op verbetering van de kwaliteit van de processen en de inrichting van de organisatie.
Tegelijkertijd worden we geconfronteerd met een verlies van externe opdrachten ondermeer door wijzigingen in de Bouw CAO, die een ernstig verlies van arbeidsplaatsen veroorzaken. Daarnaast wordt Cordares IT geconfronteerd met een teruglopende omzet voor derden, hetgeen eveneens een verlies van arbeidsplaatsen met zich mee brengt.
Bovengenoemde ontwikkelingen veroorzaken het komend jaar ingrijpende en complexe reorganisatieprocessen, die vaak in de vorm van deeladviesaanvragen aan de Ondernemingsraad zullen worden voorgelegd.
Het is onvermijdelijk dat als gevolg van deze reorganisaties maatregelen nodig zijn die leiden tot wijziging van functies en het vervallen van arbeidsplaatsen. De gewijzigde functies kunnen met zich mee brengen dat er hogere en andere eisen worden gesteld aan gedrag, competenties, opleiding en ervaring van werknemers. Het streven is werknemers die hun baan verliezen te begeleiden van werk naar werk.
Het Sociaal Plan bevat voor werknemers, waarvan de arbeidsplaats verloren gaat, passende maatregelen om de nadelige gevolgen te beperken.
Ontstaan boventalligheid
Op basis van een organisatieplan van een specifieke afdeling of werkmaatschappij van Cordares wordt een organisatieschema opgesteld met de functies en de daarbij behorende formatie.
Na de besluitvorming over de nieuwe organisatiestructuur en het daaraan verbonden formatieplan zal door Cordares worden vastgesteld welke werknemers in de nieuwe organisatie geplaatst kunnen worden en welke werknemers boventallig worden.
Daarbij gelden kort samengevat de volgende spelregels.
- Bij een ongewijzigde functie komt iedere werknemer die de functie voorheen vervulde, voor de functie in aanmerking. Als er meer werknemers in aanmerking komen dan de nieuwe formatie vereist, zal op basis van het afspiegelingsprincipe bepaald worden wie van hen voor de functie in aanmerking komen;
- Bij een gewijzigde functie wordt op basis van twee criteria bepaald welke werknemers voor de functie in aanmerking komen. Het aantal dienstjaren van de werknemer en een beoordeling van de geschiktheid voor de functie.
- Bij nieuwe functies wordt op basis van een beoordeling van de geschiktheid vastgesteld welke werknemers voor de functie in aanmerking komen.
Werknemers die niet geplaatst kunnen worden in de nieuwe organisatie, zijn boventallig vanaf de datum waarop de huidige functie komt te vervallen. Dit wordt hen meegedeeld in een aanzeggesprek.
Regelingen bij boventalligheid
Werknemers die boventallig zijn krijgen gedurende een bepaalde periode (interne zoektermijn) de gelegenheid om binnen Cordares te zoeken naar een ander functie. Daarbij hebben ze voorrang ten opzichte van andere interne en externe kandidaten.
|
Leeftijd |
Zoektermijn |
|
t/m 40 jaar |
3 maanden |
|
41 t/m 50 jaar |
4 maanden |
|
51 t/m 55 jaar |
5 maanden |
|
56 jaar |
6 maanden |
|
≥ 57 jaar |
7 maanden |
Na afloop van de zoektermijn wordt het dienstverband met Cordares beëindigd.
Bij beëindiging van het dienstverband wordt een beëindigingvergoeding toegekend die wordt vastgesteld met behulp van de kantonrechtersformule met correctiefactor 1.
Oudere werknemers die boventallig worden, zullen eveneens in aanmerking komen voor de beëindigingvergoeding op basis van het Sociaal Plan. Als de vergoeding voor werknemers met een leeftijd van tenminste 57,5 jaar ontoereikend is om de periode tot aan de vroegpensioenleeftijd te overbruggen zal worden gestreefd naar een individuele oplossing.
Medewerkers die er voor kiezen om tijdens de eerste twee maanden na de aanzegging van boventalligheid zelf ontslag te nemen komen in aanmerking voor een premie volgens onderstaande tabel.
|
Moment van vertrek |
Premie |
Minimum |
|
Binnen 1 week na aanzegging boventalligheid |
Kantonrechtersformule + 15% |
3 maandsalarissen |
|
Binnen 1 maand na aanzegging boventalligheid |
Kantonrechtersformule + 15% minus 1 maandsalaris |
2 maandsalarissen |
|
Binnen 2 maanden na aanzegging boventalligheid |
Kantonrechtersformule + 15% minus 2 maandsalarissen |
1 maandsalaris |
De vertrek premie kan niet samengaan met andere regelingen uit dit Sociaal Plan.
Alle boventallige werknemers krijgen outplacementbegeleiding aangeboden. Dit outplacementtraject start in beginsel direct na het ontstaan van boventalligheid en kan doorlopen na de beëindiging van het dienstverband.
Looptijd
Het Sociaal Plan heeft een looptijd van 1 september 2005 tot en met 31 december 2006.
Han ter Halle
Bestuurder
|
