In de geestelijke gezondheidssector werken ongeveer 84.000 mensen. In de komende jaren gaat ongeveer 14% van de medewerkers met pensioen, de sector wijzigt de komende jaren sterk door een steeds grotere diversiteit van medewerkers. Het is noodzakelijk dat de arbeidsvoorwaarden in deze sector meegroeien met die veranderingen. Wij willen dat medewerkers meer keuzevrijheid hebben in hun arbeidsvoorwaarden. Daarom streven wij naar meer individuele afspraken en maatwerk. Ook willen wij bevorderen dat beroepsgroepen en andere doelgroepen in de sector meer invloed krijgen op hun eigen specifieke vraagstukken als het gaat om arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen.
De cao GGZ, die geldt voor alle instellingen in de geestelijke gezondheidszorg, is sterk aan vernieuwing toe. Deze cao is namelijk sterk gebaseerd op de cao van de algemene ziekenhuizen, en heeft naar onze mening onvoldoende oog voor de specifieke behoeften van de sector GGZ, die de komende jaren voor een enorme uitdaging staat. De kwalitatieve en kwantitatieve personeelstekorten zullen toenemen en het belang van uitstekende arbeidsvoorwaarden op maat zal alleen maar groter worden. In de huidige cao worden de gezamenlijke afspraken gemaakt die voor iedereen gelden, zonder uitzondering. Wij streven ernaar om in de cao meer eigen keuzes mogelijk te maken en meer flexibiliteit in de arbeidsverhoudingen.