De Unie is een eigentijdse, onafhankelijke vakorganisatie. We lopen niet slaafs achter elke politieke wind aan, maar kijken telkens naar het belang van onze leden. Ook en misschien wel juist als hiervoor maatwerk of een genuanceerde mening nodig is. De Unie is als vereniging niet politiek gebonden, maar richt zich op de Universele verklaring van de rechten van de mens. In de statuten van Vereniging De Unie is ook artikel 18 van deze verklaring opgenomen.

Het management van De Unie is in handen van:

  Rendert Algra (voorzitter De Unie)

  Harry van Herpen (directeur werkorganisatie Unie Services)

Dagelijks Bestuur

Naast de voorzitter bestaat het Dagelijks Bestuur van De Unie uit 4 leden van de Bestuursraad. Klik hier om te zien wie de leden van het Dagelijks Bestuur zijn.

Ons beleid

Elk jaar stellen we een Arbeidsvoorwaardennota op die de leidraad vormt voor onze handelingen aan de cao-tafels en onze inzet van het arbeidsvoorwaardenoverleg. Bij het opzetten van deze nota zijn in principe alle leden van de Unie betrokkken. Daarin kun je lezen wat de standpunten van De Unie zijn, hoe wij in de toekomst de cao-voorstellen invullen en welke strategie hier achter ligt. Lees hier de actuele arbeidsvoorwaardennota.

Organisatie

Via tal van commissies, bestuurszetels van pensioenfondsen en het lidmaatschap van de vakcentrale MHP oefent De Unie invloed uit op de beleidsontwikkeling van politiek Nederland. Tijdens het driejaarlijkse Uniecongres formaliseert de Bestuursraad, het ledenparlement, het beleid van de vereniging voor de komende jaren. Maar ook op dagelijks niveau hebben leden een stem. Bijvoorbeeld in de diverse sectorraden, kringen en kaders. Meer informatie hierover vind je op de organisatiepagina en in het organogram

Duurzaamheid

De Unie hecht veel waarde aan duurzaamheid. Tussen werkgever en werknemer, in het gebruik van productiemiddelen en op de manier waarop de maatschappij is ingericht. Wij richten ons op de toekomst.

Ook ons hoofdkantoor UniePlaza is zowel letterlijk (materiaalgebruik en energievoorziening) als figuurlijk (transparante opzet van de arbeidsorganisatie en flexibele werkplekken) een invulling van duurzaam ondernemen.