Het vakbondsoverleg van januari 2012 ging vooral over de reorganisatie bij Retail, zoals de sluiting van de 59 kantoren en de strategische personeelsplanning. Daarnaast hebben we gesproken over de nieuwe wetgeving rondom vakantiedagen per 1/1/2012 en de betaling van de AOW op de verjaardag per 1/4/2012. Hieronder een verslag.

Sluiting 59 kantoren

De bank heeft besloten om 59 kantoren te sluiten. In onze vorige info meldden we dit al. Naar aanleiding van jullie  reacties hierop vroegen wij de bank nogmaals om verduidelijking van de plannen. De bank heeft besloten om niet af te spiegelen. Het te sluiten kantoor is als bedrijfseenheid aangewezen en de omliggende regiokantoren zijn er niet bij betrokken.
Vakbonden zijn het hiermee oneens, omdat het aanbieden van vervangend werk op een nabij gelegen kantoor nu niet per definitie in het proces wordt betrokken. Hierdoor kan het zijn dat medewerkers dus hun baan verliezen, terwijl er dichtbij hetzelfde werk wordt gedaan door tijdelijke krachten. Het wordt zo heel moeilijk om te controleren of de ISP-Cao goed wordt nageleefd.

Daarom roepen wij je op om ons informatie te verstrekken over de situatie bij jou in de omgeving. Geef hier informatie over jouw werkomgeving en mogelijke kansen voor vervangend werk. We rekenen op je medewerking!

Wettelijke vakantiedagen

Vakbonden hebben verslag gedaan van jullie boze reacties over het standpunt van de bank. De vorige keer meldden we hierover: de bank wil pas afspraken maken over de wetswijzigingen bij de cao-onderhandelingen aan het einde van dit jaar terwijl wij nu al een aanpassing willen in de lijn van de huidige cao. Want, er bestaan veel onduidelijkheid, zoals de volgorde van opname van de vakantiedagen. Daarnaast klaagden jullie, dat je nu al niet eens voldoende vakantie kunt opnemen vanwege de drukte op het werk. Zo pikt de bank eigenlijk ook nog eens je vakantiedagen in.
Het was een duidelijk signaal. De bank beraadt zich nu en komt hier bij ons op terug. Wordt vervolgd.

NIEUW: De stoelendans anno nu: de Strategische Personeelsplanning

Bij Retail is een nieuw beleid gestart. Er worden nieuwe functieprofielen beschreven en er wordt gekeken wie daarop past. Als je niet bent “ingeplot”, dan heb je een probleem. Mensen vertelden ons dat meer dan 50% van de medewerkers niet is ingeplot. Hoewel heel veel medewerkers worden aangezegd -met als gevolg boventalligheid en met geluk een herplaatsing-, spreekt de bank hier niet van een reorganisatie. Snap jij het nog? Wij wel. De bank wil geschikte medewerkers kunnen kiezen en de rest valt buiten de boot. Dan ben je dus gewoon aan het reorganiseren zonder dat die ‘lastige OR’ de koers kan verleggen.  Daarom hebben we dit aangekaart bij de Bank. De Bank gaat nu uitzoeken hoe dit zit. Ook hier horen we dus nog meer van en houden je op de hoogte.

Intussen
Mocht je hierbij betrokken zijn: laat het ons dan weten, zodat wij ook meer inzicht krijgen in wat de bank nu precies aan het doen is.

Stater

Nazorg voor ex-SSCH-ers die naar Stater zijn gegaan (Shared Service Center Hypotheken (oud FBN))
We hebben een 'check en dubbel check' gedaan om zeker te zijn dat jullie collega’s op een juiste manier zijn overgegaan naar Stater. Een check zowel bij de bank als bij Stater zelf. Ze behouden voorlopig hun huidige arbeidsvoorwaarden, de ISP-Cao en het ABN AMRO-pensioen. Ze waren net vanuit FBN in de nieuwe ABN AMRO cao geïntegreerd toen ze over moesten naar Stater. Wij willen nu gerommel in hun pakket aan arbeidsvoorwaarden voorkomen.
Daarbij gaat Stater reorganiseren in 2012 en wil de hele populatie erbij betrekken. Over aantallen mensen is nog niets bekend. Maar onze collega-onderhandelaars bij Stater houden dit natuurlijk nauwlettend in de gaten.
 

Cao-voorbereiding

In zijn weblog heeft Zalm al een eerste schot voor de boeg gelost op de personeelskosten, dus op jouw arbeidsvoorwaarden. Let goed op! Het lijkt erop dat het dit jaar nog een harde dobber wordt om mooie arbeidsvoorwaarden te regelen voor jullie bij ABN AMRO. We zien nu al bij de andere banken, dat de onderhandelingen heel moeilijk verlopen. En dat lijkt geen goed voorteken voor de situatie bij ABN AMRO. Daarom moeten wij ons ook goed voorbereiden.
Laat ons weten wat je wil: mailen kan altijd naar abnamro@unie.nl én binnenkort zullen we actief om jullie mening vragen.

Wetswijziging betaling AOW

Een nieuwe bezuinigingsmaatregel van het Kabinet veroorzaakt een inkomensprobleem bij werknemers die tegen hun pensioengerechtigde leeftijd aan zitten. Met ingang van 1 april 2012 wordt de AOW pas uitbetaald vanaf de dag dat je echt 65 jaar wordt en niet de eerste van de maand waarin je 65 jaar wordt (of zoveel ouder als de AOW-leeftijd dan geldt). Ben je op de eerste van de maand jarig dan heb je geluk, ben je op de laatste van de maand jarig, dan heb je pech.
Vakorganisaties vinden dat we dit ook moeten aanpakken voordat de cao afloopt. Vooral omdat ook deze overheidsmaatregel niet ligt in de lijn van de afspraken zoals we die in de cao hebben opgenomen.
 

Diversen

• Schoonmaakcode Verantwoordelijk Marktgedrag: De Bank heeft een aantal gedragsregels voor de Inkoopafdeling vastgesteld en heeft geconstateerd, dat het Schoonmaakcode Verantwoordelijk Marktgedrag eigenlijk gelijkluidende gedragsregels beschrijft. Daarom is er geen beletsel om de Schoonmaak Code te ondertekenen. Zij zullen dit dus gaan doen, maar willen hieraan niet te veel ruchtbaarheid aan geven. De datum van ondertekening is nog niet bekend.
• Zorgmails ex-F'ers (private bankers): de bank heeft op 31 oktober 2011 een gesprek met de groep gehouden en heeft verder gesproken met HR, een OR-delegatie en met het Management Team van 3 kantoren. Uit dit onderzoek blijkt dat het niet om een generiek probleem gaat. Hierover zal de bank uitgebreider communiceren met de betrokken groep en de vakbonden.
• Er is een tripartite-overleg gepland in maart a.s. tussen Bank, COR en vakbonden.
• Het CNV is weer in de oude formatie: Sandra Hendriks is terug van zwangerschapsverlof en Debbie Ritsma gaat bijna met zwangerschapsverlof. Hopelijk gaat het met haar ook allemaal goed.
• LET OP: er moeten weer afspraken worden gemaakt tussen jou en je leidinggevende over doelstellingen, opleidingen en dergelijke. Budget kan nooit een argument zijn om een opleiding te weigeren! 

Is je collega al lid?

Vraagt je collega aan jou hoe de gesprekken tussen ABN AMRO en Vakorganisaties verlopen?
Is hij of zij dan nog steeds niet lid?
Aarzel niet en maak hem lid! Ga snel naar www.unie.nl/aanmelden.
Want iedereen wil toch net als jij zelf beslissen over je arbeidsvoorwaarden en een echt objectief advies bij vragen over arbeidszaken?


Erwin Rog
Belangenbehartiger

Informatie

Sectoren: Finance