De onderhandelingen voor de cao voor de VVV’s gaan in februari weer beginnen, opdat wij tijdig, voordat de huidige cao is afgelopen een nieuwe cao hebben afgesloten.

De volgende overlegdata zijn vastgelegd:

• Woensdag 8 februari 2012
• Dinsdag 21 februari 2012
• Woensdag 7 maart 2012

Hieronder kunt u lezen dat er al veel onderwerpen op de overlegagenda staan. De Unie wil daarom het aantal voorstellen beperkt houden.

Voorstellen De Unie

   

• Een salarisverhoging gelijk aan de inflatiecorrectie
• Looptijd 1 jaar
• Loopbaanscans
• Individueel opleidingsbudget
• Pensioenscan

Interessante arbeidsvoorwaarden

Hier kun je nalezen wat De Unie beoogt met de loopbaanscan (pdf bestand), en het individueel opleidingsbudget (pdf bestand). Ik hoor graag je mening over deze voorstellen. Ik wil graag weten of dit inderdaad voor jou interessante arbeidsvoorwaarden zijn, of zou je graag een andere inzet voor het cao overleg zien.
Op het online stemformulier kun je je mening hierover geven. Vul dit formulier uiterlijk tot woensdag 1 februari 2012 in.

Onderwerpen die nog op de agenda staan

Vorig jaar zijn verschillende onderwerpen niet uit onderhandeld. Deze zullen dit jaar weer op de agenda worden gezet.

Studieafspraak Arbeidsduur en flexibel roosteren

In de VVV cao voor 2011 is overeengekomen het flexibel roosteren in te voeren per 01.01.2012. Inmiddels hebben de werkgevers gevraagd of zij dit mogen uitstellen tot 01.01.2013. De pilot is nog niet afgerond. De werkgevers melden dat de tevredenheid van medewerkers over de pilot flexibel roosteren erg groot is. Dat is fijn, maar De Unie wil het graag van de eigen leden horen. Maak dus gebruik van de mogelijkheid om input te geven aan de onderhandelingen over jouw arbeidsvoorwaarden!

Studie afspraak Waarderen, beoordelen en flexibel belonen

De werkgever heeft de functiebeschrijvingen geactualiseerd, een nieuwe beloningssystematiek ontwikkeld en de salarisschalen aangepast. De Unie krijgt hierover een uitgebreid voorstel van de werkgevers. Uiteraard zal ik dit stuk technisch beoordelen en onderzoeken of dit niet leidt tot een negatieve ontwikkeling voor de medewerkers. Maar het is niet mogelijk voor mij om te beoordelen of dit ook een voor de werknemers wenselijke ontwikkeling is. Ik zal er zorg voor dragen dat het voorstel van de werkgever  hier geplaatst wordt op de website van De Unie. Heb je er belangstelling voor dan kun je het via de website van De Unie downloaden en je commentaar en opmerkingen aan mij mailen, via het e-mail adres: inge.de.vries@unie.nl.

• De aanpak van Levensfasebewust Personeelsbeleid en Leeftijdsbepalingen is vorige jaar doorgeschoven naar de cao onderhandelingen in 2012.
• Het onderwerp Verlaging van toeslagen is vorige door de werkgevers doorgeschoven naar de cao onderhandelingen die nu gaan starten. Wij verwachten weer een voorstel van de werkgevers over dit onderwerp.

Voortgang van de onderhandelingen

De Unie wil jou natuurlijk graag informeren over de voortgang van de onderhandelingen. Dat geeft jou ook tijdig de mogelijkheid om commentaar te geven als je meent dat de onderhandelingen niet de goede kant op gaan. Uit milieu- en kostenbesparingsoogpunt communiceren wij tijdens de onderhandelingen met de leden via de e-mail of via de website van De Unie. Wil je op de hoogte blijven, zorg er dan voor dat je e-mailadres bij De Unie bekend is.

Ik ontvang je stem- en reactieformulier graag snel van je,

Inge de Vries
Belangenbehartiger

Informatie

Sectoren: Dienstverlening