Na een aantal intensieve onderhandelingen hebben we op 16 december 2011 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de ICK-branche. Door voornamelijk de tegenvallende economische omstandigheden verliepen de onderhandelingen niet makkelijk en hebben werkgevers de vakbonden - voor wat betreft de loonontwikkeling betreft – min of meer een eindbod gedaan.
Het onderhandelingsresultaat bestaat uit de volgende afspraken:
Looptijd
1 jaar (1 januari 2012 t/m 31 december 2012)
Inkomen
a. De feitelijk betaalde salarissen en de schaalsalarissen worden met ingang van 1 januari 2012 verhoogd met 1,75% volgens de systematiek in cluster 11 van de ICK-cao.
b. De Doelenuitkering wordt per 1 januari 2012 met een 0,5% verhoogd van 1,55% naar 2,05%. De eindeboekjaaruitkering, voor ondernemingen waar geen afspraken over collectieve doelstellingen zijn gemaakt, wordt per 1 januari 2011 verhoogd van 1,085% naar 1,435%.
Jeugdlonen
De salarisschalen voor 18 en 19 jaar komen te vervallen.
Projecten
a. In 2010 is een paritaire projectgroep gestart die de mogelijkheden onderzoekt om naast de huidige middelloonregeling binnen het Bedrijfstakpensioenfonds een CDC-regeling aan te bieden. In 2011 heeft een verdere verdieping plaatsgevonden. Begin 2012 zal het resultaat worden voorgelegd aan de onderhandelingsdelegatie.
b. In 2012 zal een paritaire werkgroep van start gaan die mogelijkheden gaat onderzoeken om ‘het nieuwe werken’ te introduceren in de ICK-cao. Het streven is om met passende, concrete oplossingen op bedrijfstakniveau te komen en op die wijze de ICK-cao voldoende toekomstbestendig te maken. Het nieuwe werken zal worden opgevat in de meest brede definitie. De werkgroep wil zich niet uitsluitend buigen over thuiswerken, bereikbaarheid en kostenvergoedingen maar juist ook over onderwerpen als het wederzijds belang om aan employability te blijven werken, sociale innovatie en het incorporeren van flexicurity in de cao(flexicurity= de behoefte aan flexibiliteit aan werkgeverszijde koppelen aan de behoefte van werknemers aan zekerheid). In deze brede studie zal ook nadrukkelijk gekeken worden naar de houdbaarheid van grensbedragen systematiek. Leden zullen uitgenodigd worden een actieve bijdrage te leveren.
c. Voortzetting projectgroep Enquête toepassing ICK-cao.
Wajong
Partijen bij de cao bevelen werkgevers aan een bijdrage te leveren aan het verhogen van de arbeidsparticipatie van Wajongers (jonggehandicapten). Werkgevers kunnen daarbij gebruik maken van diverse faciliteiten en voorbeelden van instroomafspraken die omschreven worden in het Protocol Wajongers. Partijen zullen het betreffende protocol publiceren op hun websites.
Vakantie
I.v.m. wijziging wetgeving wordt de verjaringstermijn van wettelijke vakantiedagen (20) aangepast van 5 jaar naar een vervaltermijn van 6 maanden. Bij ziekte vindt volledige opbouw van vakantierechten plaats (nu max. 6 maanden).
Onze mening
Graag hadden we een akkoord gesloten. Een akkoord met een loonsverhoging die iets meer zekerheid zou bieden voor tenminste koopkrachtbehoud. Helaas hebben we moeten constateren dat dit er bij deze onderhandelingen niet in zit. Dit heeft uiteraard alles te maken met de huidige economische tegenwind. Het zal u niet verbazen dat veel werkgevers in de IT sector zich hierover zorgen maken omdat de resultaten van bedrijven onder druk komen te staan. Wij leggen het bereikte onderhandelingsresultaat dan ook met een neutraal stemadvies aan je voor.
En wat vind je?
Zoals altijd is jouw stem – als lid van De Unie – voor ons beslissend.
Je kunt tot vrijdag 6 januari stemmen door:
Om een zo representatief mogelijk beeld te krijgen wil ik wederom iedereen vragen die in een bedrijf werkt waar de ICK-Cao van toepassing is, of waar men de ICK-cao volgt, om daadwerkelijk te stemmen. Door alle digitale mogelijkheden een kleine moeite.
Huug Brinkers
Belangenbehartiger
Informatie
Sectoren: Dienstverlening
Branche: ICK