Wat ook een mooie OR-krant niet kan verhullen…
‘OR, bezint eer gij begint’
Ook na de personeelsbijeenkomsten is de discussie nog niet ten einde. Kennelijk zijn er bij jullie nog veel vraagtekens over de positie die de ondernemingsraad van ETM wil innemen ten aanzien van jullie arbeidsvoorwaarden in de toekomst. De OR-krant van deze week zou jullie meer duidelijkheid moeten bieden.
En ja…. ’t is qua opzet een mooie krant. Zelfs José Katier komt aan het woord. Vakbonden helaas niet, ondanks ons verzoek daartoe. Daarom op deze wijze nogmaals een reactie vanuit FNV en De Unie.
Het onderzoek
Voor ons als vakorganisaties is en blijft het teleurstellend dat de ondernemingsraad niet eerst met ons gezamenlijk de overgang naar de ICK-cao wil gaan onderzoeken. Nog voor een dergelijk onderzoek heeft plaatsgevonden ligt er nu een OR-voorstel om zelf de regie te nemen. Vraag is dan ook of dit hetgeen is dat de medewerkers willen. Of is dit wellicht een lang gekoesterde wens van Ericsson?
De echte reden
De ondernemingsraad zou kunnen weten dat de echte reden van het moeizame cao-overleg de opstelling is van jullie werkgever. Als toehoorder en door de manier van samenwerking met de vakbonden, heeft de ondernemingsraad in het verleden altijd een zeer belangrijke stem gehad. Je kunt zelfs zeggen dat de mening van de OR vaak beslissend is geweest. Dat een toekomstig overleg tussen OR en Ericsson (zonder vakbonden) tot een beter resultaat zou leiden is wat ons betreft nog maar de vraag. Immers, waarom zal Ericsson in de toekomst meer (financiële) ruimte bieden aan de OR dan aan de FNV, De Unie en de OR samen?
Uw salaris in de toekomst
In de OR-krant staat het volgende citaat: ‘Concreet betekent dit dat ETM zich in ieder geval zal houden aan de minimum salarisaanpassingen uit de Ick-cao’. Hier schrokken we wel wat van! Is dit niet het ENN-model? Het ‘low-cost’ bedrijf van Ericsson in Nederland, zoals men zelf altijd aangeeft.
Hoe werkt het daar?
Bij ENN gaat men uit van de (minimum) verhoging van de Ick cao, met daarop een kleine verbetering (vaak een paar tienden van een procent). Resultaat is daarbij dat er geen scheiding meer is tussen collectieve verhoging en persoonlijke groei. Hiermee wordt het totale beschikbare budget echter veel kleiner dan bij ETM, waar deze scheiding er nog steeds wel is. Werknemers die boven in de schalen zitten krijgen er dan vaak niet of nauwelijks nog iets bij en zullen er in de toekomst in koopkracht flink op achteruit zullen gaan. Niet voor niets hebben we bij de laatste overgang van personeel van ETM naar ENN meerjarige garantieafspraken over moeten maken.
Als vakbonden willen we er alles aan doen om te voorkomen dat er met jullie arbeidsvoorwaarden wordt geëxperimenteerd. Wij kiezen voor zekerheid!
Juist daarom willen we eerst gezamenlijk een onderzoek starten. Laten we hier als OR en vakbonden mee aan de slag gaan. Als onderdeel van het onderzoek willen we zaken uiteraard goed ‘inregelen’. We hebben de ondernemingsraad daarom voorgesteld dit onderwerp op korte termijn alsnog gezamenlijk te gaan bestuderen en de uitkomst daarvan samen met Ericsson te gaan bespreken. Als we de discussie over de salarismethodiek tot een goed einde hebben gebracht zal er misschien ook geen discussie meer nodig zijn over ‘wie daarna wat gaat doen’ We hopen dat de ondernemingsraad hiermee akkoord gaat en dat we daarmee weer op ‘één lijn’ komen.
Vragen?
Mocht je nog vragen of opmerkingen hebben, neem rustig contact op of stuur een email.
En lid worden kan uiteraard ook. Als jullie (collega’s) dat massaal doen hebben, dan hebben we in ieder geval geen discussie meer over draagvlak en representativiteit!
Huug Brinkers,
Belangenbehartiger
Informatie
Sectoren: Dienstverlening