Bedroevend eindbod werkgevers Commerciële verzekeringen

Geplaatst op 30 november 2011

Na een groot aantal onderhandelingen bleek het maandagavond niet mogelijk om met de werkgevers in de verzekeringsbranche tot een Cao te komen.

Volgens de werkgevers is de gang van zaken in de sector zo slecht dat een volwaardige structurele loonsverbetering er niet inzit. De onderhandelingen zijn daarop in een stekelig overleg met een eindbod door de werkgevers beëindigd. De tekst van dat eindbod treffen jullie hier online aan (pdf bestand).

Pensioen

In een vorige Cao is een brede pensioenstudie afgesproken naar de houdbaarheid van de basispensioenregeling. Hoewel die studie een aantal mogelijkheden aangeeft waarmee de risico’s kunnen worden beperkt en de houdbaarheid verbetert, willen de werkgevers vooral af van de gegarandeerde index van de pensioenen. Nota bene het enige element dat de basispensioenregeling in de Cao kwaliteit geeft.

Door de werkgevers is uiteindelijk op tafel gelegd:

De indexatie van de pensioenen voor de actieven voorwaardelijk te maken;
De franchise te verlagen;

Onder de aantekening dat men op het hybride maken van de regeling een volgende Cao wil terugkomen. Daarbij wil men de basis regeling houden voor inkomens tot 30.000 per jaar en een beschikbare premieregeling voor het inkomen boven de 30.000 euro per jaar.

Door de vakorganisaties zijn deze voorstellen gedaan:

Verlaging van de franchise (meer dan de werkgevers voorstellen);
Verhoging van het opbouwpercentage;
Als er al een deel van de regeling beschikbare premie wordt, de grens daarvoor substantieel hoger dan 30.000 te leggen;
Het schrappen van de verplichte ontslagleeftijd van 65 jaar uit de Cao, en
Verdere opbouw van pensioen bij doorwerken na 65 jaar;
In de branche bestaande betere regelingen dienen ongemoeid te blijven;
Het risico voor indexeren niet geheel bij de werknemers leggen!

In het eindbod is daar niet veel van overgebleven. De werkgevers willen verder de voorwaardelijke indexatie volledig betalen uit de over rente. Met de ontwikkeling op de geld markten zal heel begrijpelijk zijn dat de kans op indexatie daarmee de eerste jaren meer dan klein is.
Dat, terwijl de “automatische” index op de franchise in het werkgevers model wel blijft bestaan.
Die franchise wordt trouwens wel verlaagd in het werkgevers voorstel. Met 2.500 euro op jaarbasis.

Loon

Over het loon valt weinig meer te zeggen dan dat de werkgevers per 1 februari 2012 1% structureel “geven” bij een looptijd van 15 maanden. Kijkend naar de inzet aan vakbondskant is dat te weinig……

Hoe verder

Accepteren van het eindbod betekent dat er een Cao komt waarin het eindbod is verwerkt;
Afwijzen betekent dat er geen Cao komt;
Afwijzen met acties betekent dat er wellicht weer gepraat gaat worden.

Wij gaan ons in ieder geval als vakorganisaties beraden op onze verdere positie en mogelijkheden, gelet op het niveau van dit eindbod. Daarvoor willen wij wel van jullie weten hoe je tegen het eindbod aankijkt. Een Cao is mooi, maar niet tegen iedere prijs.

Vragenformulier

Je kunt hier het online vragenformulier invullen . Dit kan tot 31 december 2012

Wij zijn vooral benieuwd naar jullie ideeën over ludieke acties waarmee we de werkgevers kunnen laten weten dat we zo niet verder kunnen.

Op AMWEB staat inmiddels al een bericht over de verzekeringsCao:

Jullie reactie daarop is meer dan welkom!

Branche staat onder druk

Als je het al niet in je eigen bedrijf merkt is het wel op het nieuws: de branche staat onder druk. Er wordt op veel plaatsen gereorganiseerd. Ontslagen, andere functies en “aanslagen” op loon en pensioenregelingen zijn aan de orde van de dag. De oude verdienmodellen mogen niet meer en het lijkt voor veel werkgevers een lastige opgave om daar goede alternatieven voor te bedenken. Zoals we dat aan de landelijke Cao tafel hebben gemerkt wordt die pijn wel heel makkelijk bij de werknemers neergelegd. Wil jij je daar als werknemer in de sector tegen wapenen, kun je beter niet alleen staan.
Voor je nog niet georganiseerde collega hebben we daar op dit moment een leuk aanbod voor: Wordt nu lid voor € 25,- gedurende de eerste 6 maanden en je mag ook meebeslissen over de Cao en over sociale plannen. Mail dit bulletin ook door naar je collega’s!

Wim Brouwer
Belangenbehartiger