Inmiddels zijn De Unie, CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten al bijna een jaar (informeel) met Deutsche Bank (DB) in gesprek over een nieuwe kop-cao voor DB. Tijd voor een update over waar we staan en wat de inzet van de vakorganisaties is.

Stand van zaken ABC, kop-cao DB en Sociaal Plan DB

De Algemene Banken Cao (ABC) als basis voor de kop-cao DB liep tot 1 januari 2012. Dat er nog steeds geen zicht is op een nieuwe cao heeft met name te maken met een verdeelde  werkgeversdelegatie van de banken over de inzet van de onderhandelingen. Bij het ontstaan van de eigen kop-cao heeft DB uitgesproken een krachtige rol als grootste werkgever en delegatieleider in het ABC-proces op te pakken. Nu moeten we echter concluderen dat DB deze belofte tot op heden niet waar maakt. De aan de ABC gekoppelde kop-cao van DB liep ook tot 1 januari 2012 en de bonden praten nu al bijna een jaar (informeel) over een verlenging. Het sociaal plan van DB loopt nog tot 1 januari 2014.

Gespreksonderwerpen DB en bonden

Mede in aanwezigheid van de kaderleden van de bonden zijn de volgende gespreksonderwerpen aan de orde gekomen:

• de kop-cao in overeenstemming brengen met het gewijzigde P(erformance) M(anagement)-beleid van DB-global;
• de migratie van AAB-systemen naar de eigen systemen;
• de inzet van nieuwe producten;
• de tegenvallende resultaten van DB in Nederland;
• de reorganisatie van onder andere SME;
• het gebrek aan vooruitgang bij de ABC;

en de relatie van deze onderwerpen met het cao-proces. 

Inhoud laatste cao-overleg

Tijdens overleg op 1 oktober jongstleden heeft de bank opnieuw een voorstel gedaan voor de kop-cao DB. Eerder had DB aangegeven dat er geen ruimte is voor een loonstijging en dat het ABC-traject willen afwachten. Daarnaast werden voorstellen van de vakbonden om dan in elk geval afspraken te maken over het tegengaan van werkdruk en meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers en Het Nieuwe Werken, niet heel erg serieus opgepakt. Het geeft ons de indruk dat DB vanuit de Duitse moeder geen ruimte krijgt om inhoudelijke afspraken te maken.

Voorstel Deutsche Bank kop-cao

De voorstellen van DB voor een nieuwe kop-cao komen in grote lijnen hierop neer:

• looptijd nieuwe kop-cao 2012 + 2013;
• doorgaan met de ABC-onderhandelingen;
• PM-rating en salarisstijging in lijn brengen met de nieuwe systematiek en daarbij de beoordelingsnormen “Inconsistent = 0%”, “Good = 3%”, “Very Good = 4%” en “Excellent = 5%” tot einde salarisschaal hanteren. Deze percentages waren in een eerder voorstel van de bank een half procentpunt lager. De ophoging is dus een plus voor de medewerkers, aldus de bank en daarmee gelijk voldoende reden om niet verder over loonstijging te willen praten;
• medewerkers die het D(irector)level bereiken, moeten niet meer onder de cao vallen;
• een aantal maatregelen om actiever aan de slag te gaan met werkdruk en inzetbaarheid van medewerkers binnen DB;
• een werkgroep starten om met bonden te gaan praten over de nieuwe pensioenwetgeving in relatie tot de regeling van DB.

Voorstellen vakbonden

Na overleg met de kaderleden hebben vakbonden besloten om een gezamenlijk tegenvoorstel te doen, in een laatste poging om tot kwalitatief goede afspraken te komen met DB. Wij leggen graag ons concept-voorstel aan onze leden voor.

1. Cao
   Vakbonden kunnen akkoord gaan met een looptijd van de kop-cao van 2 jaar. Aan de looptijd van 2 jaar willen wij wel koppelen dat de kop-cao net zolang door blijft lopen totdat er een nieuwe ABC tot stand komt. Het tot stand komen van een nieuwe ABC is dan vervolgens weer het startsein om te gaan praten over een nieuwe kop-cao. Deze afspraak dient ook in de kop-cao opgenomen te worden.
2. Beoordelingspercentages en loonstijging
   De voorgestelde nieuwe percentages PM zijn ook akkoord. Tevens is daaraan gekoppeld dat wij een verantwoorde loonstijging gedurende die 2 jaar, en vooruitlopend op een ABC-akkoord, van belang vinden.
3. Inzetbaarheid en werkdruk
   Bonden zijn akkoord met de werkgeversvoorstellen op inzetbaarheid en werkdruk.
4. Pensioenstudie
   Vakorganisaties doen mee met een pensioenstudie en stellen daar ook (tegen een vergoeding) pensioenspecialisten voor beschikbaar.
5. Cao-reikwijdte
   Vakbonden gaan niet akkoord met het werkgeversvoorstel om bepaalde groepen medewerkers buiten de cao te brengen. Ten eerste niet omdat deze groep in de vorige kop-cao net is toegevoegd en ten tweede omdat bonden graag méér medewerkers onder de cao zien vallen en niet minder.
6. Sociaal Plan
   Ook stellen wij voor om het sociaal plan met minimaal 1 jaar te verlengen tot 1 januari 2015. Dit geeft de medewerkers en ook de bank rust, zeker met het oog op mogelijke reorganisaties in de toekomst bij DB is dit van groot belang.
7. Werkgeversbijdrage
   Tot slot vragen vakorganisaties DB om een actuele werkgeversbijdrage om het vakbondswerk bij DB te kunnen blijven doen.

Uw reactie

Graag horen we hoe jullie over deze voorstellen denken. Mail daarom jullie aanvullingen, ideeën of opmerkingen voor 6 november aan mij via emanuel.geurts@unie.nl.

Vervolgoverleg op 6 november

Met jullie input zullen we de voorstellen, zo nodig, aanpassen en vervolgens op 6 november a.s. tijdens het volgende cao-overleg aan DB voorleggen. We hopen tot een goed overleg met een mooi resultaat te kunnen komen. We houden jullie natuurlijk op de hoogte. 

Lid blijven en lid worden

Doordat jullie lid zijn, hebben de drie vakorganisaties het afgelopen jaar tijd en moeite kunnen steken in de ontwikkelingen van DB en de belangen van jullie daarbij. Dat heeft ook zijn grenzen, dus maak je ongeorganiseerde collega lid, dan kunnen wij jullie belang ook in de toekomst blijven behartigen. Laat hem/haar even kijken op onze website. Daar staat een aantrekkelijk aanbod voor hem/haar op om lid te worden! 

Emanuel Geurts
Belangenbehartiger

Informatie

Sectoren: Finance
Branche: Banken Algemeen