Je hebt wellicht één van de goed bezochte bijeenkomsten van de cao-tour bijgewoond. Dan zal de informatie in deze brief je bekend voorkomen. Zo niet, dan volgt hieronder op hoofdlijnen het resultaat van de onderhandelingen over een nieuwe cao voor ING Bank (inclusief WestlandUtrecht Bank).
Looptijd
De nieuwe cao gaat in op 1 januari 2012 en loopt door tot 1 januari 2015. Dit geldt ook voor het Sociaal Plan en het Overgang Werkzaamheden Plan (voorheen SKS).
Samenhangend beloningsbeleid
Het huidige systeem van prestatiebeloning wordt afgeschaft per 1 januari 2012. De overstap voor medewerkers van ING Bank naar een model zonder prestatiebeloning gaat samen met een combinatie van structurele salarisverhogingen en transitiemaatregelen. Het vaste salaris wordt in 2012 met 2% verhoogd, in 2013 en 2014 met 3,5%. Daarnaast ontvangt iedere medewerker in 2013, 2014 en 2015 een eenmalig vast bedrag per salarisschaal. Gemiddeld genomen betekent dit voor medewerkers dat ze over de gehele cao-periode heen ongeveer gelijk blijven of gematigd stijgen. Uitzondering hierop zijn de medewerkers die in een lagere functie zijn ingestroomd. Zij groeien eerst in op hun herplaatsingstoeslag.
Duurzame inzetbaarheid
Ieder jaar wordt er een budget beschikbaar gesteld van 1,1% van de loonsom voor duurzame inzetbaarheid en waardering van medewerkers. Mede gelet op het verhogen van de pensioenrichtleeftijd naar 67 jaar is dit onderwerp zeer relevant geworden. Zo wordt het programma ‘Langer Werken’ breed ingezet en wordt er gekeken naar een buddysysteem om oudere en jongere medewerkers met elkaar te verbinden.
Vereenvoudiging cao
Tijdens het cao-proces hebben de cao-partijen een enquête gehouden onder het personeel. Ten aanzien van het thema vereenvoudiging cao, bleek uit deze enquête dat medewerkers veel waarde hechten aan meer individuele keuzemogelijkheden binnen de cao. In dat kader is afgesproken per 1 januari 2014 een zogeheten Persoonlijk Keuze Budget (PKB) in te voeren. Dit betekent dat medewerkers vanaf dat moment bijvoorbeeld hun 13e maand en hun vakantiegeld in 12 maandelijkse porties ter beschikking krijgen. Ze kunnen er voor kiezen om dit maandelijks uit te laten keren, op te sparen of in te zetten voor andere doelen.
Slimmer werken
Ten aanzien van het thema slimmer werken bleek uit dezelfde cao-enquête dat een grote meerderheid van de medewerkers voorstander is van tijd- en plaatsonafhankelijk werken. De cao-partijen onderschrijven deze wens en hebben afgesproken, daar waar mogelijk, het Nieuwe Werken te faciliteren. Dit vereist wel een volwaardige arbeidsrelatie tussen medewerkers en managers met veel eigen verantwoordelijkheid voor de output en kwaliteit van het eigen werk. Daarnaast vereist het goede afspraken over beschikbaarheid en bereikbaarheid van medewerkers en managers.
Sociaal Plan
Naast continuering van het bestaande sociaal plan hebben cao-partijen afgesproken toekomstige boventalligheid zoveel mogelijk te voorkomen via een nieuwe manier van
reorganiseren. Cao-partijen hebben afgesproken in 2012 met voorstellen te komen om hier nader invulling aan te geven.
Advies en stemming
Dit principeakkoord leggen wij positief aan je voor. Voor de medewerkers is de zekerheid van hun inkomen en sociaal plan en voor ING Bank is er een matiging van de kosten. Voor allemaal betekent dit duidelijkheid, zekerheid en rust.
Via het online stemformulier kun je hier stemmen tot 1 augustus 2012.
Lid worden
Is je collega nog niet lid?
Laat hem/haar even kijken op deze pagina. Daar staat een aantrekkelijk aanbod voor hem/haar op!
Emanuel Geurts
Belangenbehartiger
Informatie
Bedrijf: ING Groep
Sectoren: Finance